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第一面部门领导直接技术面，面了有一个多小时，总体难度不大，主要围绕简历里的经历提问，穿插了一些网络基础问题和算法问题，还有个实际方案解决问题，总体聊的挺顺畅。然后就是一段程序编写题。之后就是VP面了，这一面是视频面试，问工作经历问的比较细，没提啥技术问题，感觉把hr要干的活都给做了，说是之后反馈给hr。。。估计是我以前的工作经历没让人满意，所谓的之后也就杳无音讯了。真是让人不舒服，上面几个流程走下来也花了不少时间，有没有结果好歹给个反馈。。。

面的Android，首先从boss上给的要求来说，要求比较模糊，大概能看出来的意思是招聘Android端领队，至少是一个客户端的领队，不过年限要求格外的低，三到五年，所以推断可能只是找普通业务开发员。一面技术，问了些常规的问题，比较简单。也是验证了我的猜测。 二面直接来了人事。人事来了说了一大堆，大致意思是你不够优秀，我们给Android的编制也不够，可以考虑入他们的外包。所以从结果来看，他们现在应该只接受外包人员了。这是一个坑，而且人事在我去面试之前没有透露过外包相关的信息。大家都知道，外包没人权。想去面试的同学们，慎重。建议提前问清楚，以免掉坑。我个人认为，这种做法是不厚道的，不负责任的。