太平洋保险

二面上海那边视频面试，说好的是见部门长结果不是，并且还换了几次面试时间。二对一，先是技术面，1.你的项目2.你项目的优化点3.spring的事务机制，同一个类里的两个方法，是属于同一事务还是不同事务4.stringbuffer和stringbuilder区别，一般怎么使用5.接口和抽象类的区别，抽象类里能否有具体实现6.一个接口类可以同时继承多个抽象类吗，一般怎么实现继承两个抽象类。后面是hr面，说一下你目前的具体薪酬，你对薪酬的期待，然后就是你想问的问题，结束。总结一下，自己没有准备好技术面都是非常简单的问题，丝毫没有准备，回答的很烂。

一面 技术面试，视屏，先是聊了些项目上的事情，问了基础技术问题，问的不是很深，如pgsql和mysql的区别，mybatis和hibernate的区别，mybatis如何防止sql注入，原理；redis的哨兵模式，redis的快速的原因等；部门领导面试，问了很多软性问题，也聊了些项目上的问题hr面试，聊了些为什么离职，为什么选择太保，学历工作的信息等等笔试，牛客网，技术方面的，有写sql查询，有简答java基础sleep 和wait区别；也有给段程序写执行结果；还有写单例；也有给定日期，计算日期在当年第几天；也有写秒杀系统设计方案的，其他记不大清了。部门领导面试，问了项目上的问题，也问了职业规划类的等等方面的，领导很nice。