德尔格面试经验

第一轮 人事面试 20分钟左右自我介绍，离职原因，个人竞争力优势，个人情况等等，我回答的不是很好，人事对我不是很满意，不过自己的原因挺大的。第二轮 采购经理 40分钟左右离职原因，稳定性，专业性题目等，回答的还行，有些经验所以问题相对来说简单，沟通过程中也很愉快，也给了我一些建议。第三轮 副总裁 10分钟不到离职原因，稳定性，比较注重公司的什么自己回答的不好，面试过程中给人的感觉很舒服。说是还有最后一轮，但是我个人感觉应该过不了了。

先填表和笔试 笔试完后hr和技术面 可能是初面问的东西主要是围绕简历问的

当涉及面试经历时，每个人的经历都是独一无二的。在面试过程中，关键是要准备充分并展示自己的优势。以下是一些一般性的面试经验和建议：针对特定公司或职位进行准备：了解公司背景、行业动态以及岗位要求，以便你可以更好地回答问题并展示你的兴趣和适应能力。自我介绍：准备一个简洁而有力的自我介绍，重点突出你的经验、技能和成就，同时强调如何与该职位相关。强调关键技能和经验：将你过往的工作经验与目标公司的要求相匹配，强调你的关键技能和经验。提供具体的例子，说明你在过去的工作中如何应用这些技能，取得了什么成就。

没做测评，邮件直接发的群面时间，然后又邮件通知取消，又让重新确定时间。群面出了一道小组讨论题一小时后 hr 通知挂了。

整体问项目，毕竟是测试，没什么八股。二面手撕了一个递归，整体不算难，因为相关度不够所以应该是没过

电话面试，有关hr面试问题，怎么看待加班，base哪里，为什么选择这个城市二面技术面，可能是实在没兴趣，也没问技术问题，还是类似保洁八大问题