小松（中国）投资有限公司面试经验

基本就是性格测试，做关于性格问题的卷子，题目有点古怪，然后问一些简单的问题，基本和工作技术无关，就是看人怎么样，最后用用于和日本人简单交流。

主要问一些工作上的内容，然后要提前做好准备.还有月工资待遇不高，但奖金较多。公司是个好的平台。可以学习到很多东西.值得刚毕业的同学来.

中介推荐，安排面试时间和地点。先是部门经理面试，问专业问题，工作经验，后是总经理面试，要英文交流。然后等结果。

面试内容聊天居多，会牵涉到个人问题，谈到工作内容时，说职位要求很高，说了一些技术性问题，但并没有觉得有何难度，对方察觉后，开始问他们公司产品的专业术语，对一个没有接触过相关产品的人来说，是很难回来出来的，明知如此，还要问，这让我不得不认为这是有意刁难。后来hr也觉得多问无益，拍了拍那个人才停止的。这并没有让我面露难色，反而让我觉得面试官有点low，最后因为这个岗位出差频繁，在要我二面的时候，我拒绝了。

有的需要日语，但是这个需要英语，来英文自我介绍，我拒绝了，然后拿了他们报告让翻译一下英文段落，大概是激光器零件投递日期和计划表不一致，厂商顾客出了问题之类的。部门leader一直带个口罩不知道怎么回事。他也不怎么问技术问题，反而人事问的多些。24小时随叫随到，售后服务，节日也不能避免。问了未来想怎么发展，离职原因等。英文这里感觉不行，他们就不问什么了，意思：你完了。

互联网品牌运营助理共两轮，第一轮群面，第二轮N对一面试，分别在同一天上午和下午进行。5人小组分别自我介绍后进行20分钟讨论，要求设计一套品牌营销方案，最后1人进行5分钟交付演说，其他人可以进行补充。结束后会有针对个人的提问，部分涉及简历，部分涉及群面中的表现。他们也不看重分工之类的，就是看谁发言积极，谁抢到主导权。个面面对的是五位部门领导及同事。时长不一，自己当时还挺快，久的半小时以上的也有。基本还是问简历那些问题，可能还有对上午群面的一个回顾（同组其他人有被问到“如何评价上午的表现”，自己这里没有）。后来听说面试官对自己的印象还是可以的，群面给了最高分，个面之后部分面试官认为“有点太aggressive”，部分认为“这样刚刚好”，不过最后还是没有得到这个机会。