奇葩HR!已婚未育和有条件生二胎的就不用去找晦气了惯例和HR聊一聊互相都做个简单了解。刚开始一切都在友好和谐的气氛中进行,可是聊到已婚未育的时候画风陡然就不对了
首先,我承认HR提醒已婚未育找工作的尴尬和劣势是正常的,所以我很礼貌地表达了我的观点,认为企业应更重视员工长远创造的价值,BALABALA的,一般HR也就到此为止了,这位HR居然追着说“说是这么说但是要请那么多天假,还要产检产假,公司肯定会受影响的”,大概这么个意思,表情那是相当的不屑一顾。
我心里这个万马奔腾,女人何苦为难女人!
后续为缓和气氛,我还是先顺着她的意思说,承认这是现实,但同时坚持自己的观点,如果员工能够效力企业3年、4年甚至更久,那么着眼在女性生育假期上是不明智的。我还笑着提到其他公司高水准亲和100分HR对我说过的“现在二胎政策放开了,如果按您的说法,很多已育的女员工也有一样的问题了”
我是真没想到啊,这个HR居然还能接着抨击
“那也是有能力的才会要二胎,毕竟还是少部分人有这个经济条件嘛。我们公司很多上海人也没达到这个经济水平要不了二胎不是吗?”“而且二胎没有那么多假啊,没有四个月的产假”
HR说完这些之后,我已经没有兴趣再说啥了
大家都没什么好聊的,她就起身说去请示市场部主管,过一会回来说人不在,让我回去等通知
从头到尾的主题只有“已婚未育”这个点,关于专业、关于能力半点都没问
1轮面试:部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:非常困难;面试来源:网络招聘