厦门友达面试经验

一开始让我介绍项目或者论文上的东西，听得很细，挑出其中的漏洞来问，回答完之后就是跟我介绍了下公司情况，问了一些工作思路，感觉很亲切，但是问题问的有些很尖锐。

总共2轮面试。 第一轮主管面试，主要问以前的工作经验，做过什么。还有为什么来这家公司。 第二轮是厂长面试，聊的话题比较轻松，比如为什么来这家公司，能不能接收加班，等等。

难度一般，基础知识掌握后一般就能通过了

先自我介绍，之后询问了我这个简历为什么不投设备工程师，然后问了计算机能力。我反问加班补贴如何计算，培养方案是怎样的。较简单，一轮面试。

去了之后，首先填写一份你的简历。填完之后，会让你在电脑上评测。评测OK，然后会通知用人部门主管给你进行初试，问一些基本情况，以及你过往工作是做什么的，还会向你了解一下专业知识，和大概薪资情况。如果觉得你可以，会再叫他的上司（部门最高领导）再跟你聊一下，随便聊（主要看一下你的表达，交流能力），会详问一下你的薪资组成。 如果你的薪资在它公司预定的范围，如果你符合要求，会当场告知你录用。如果你的薪资要求较高，而他又特别看重需要你，那么他会请人资部经理再单独跟你谈一下薪资。并在当天给出答复。

面试时1V1，我面试的是制程工程师，因为自己的实习经历和研究生课程很容易找到了切入点，和HR聊了很多关于视觉检测的东西，问了一些问题都是光学比较基础的，比如干涉衍射，好像是因为要做精密测量，所以问我有没有这方面的知识。