径卫视觉面试经验

面试是总监和副总，副总重注技术方面，总监看的是全局，但是感觉不够专业，还觉得我穿正装过于死板，问得问题主要是知道我B2B使用情况，还有个人之前产品推广和管理经验。

三轮技术面，一轮HR，会现场写代码，有笔试题目，面试官水平都不错，尤其是主管，水平很高，在德尔福干了十年，出来创业。

面试反馈很快，很注重效率，从面试-谈薪-offer-入职效率很高。面试氛围很好，面试总监很nice，行业前景非常好，值得推荐。

问你的项目流程就结束了，整个面试10分钟。一个技术性的问题没问，感觉他好像不是搞技术的。浪费我一下午的时间，我只想对那个面试官说，你不懂技术就别来面试，求求你了。

面试一共2面吧，第一面主要是做卷子，考查基础知识。一张图像，一张基础数据结构算法，以及编程，概率题等，时间1个小时，代码我都没来及写多少。整体难度还是有一些，中等吧但不是为了难为人。做完卷子后工程师下来问问项目，然后觉得整体还行，不过代码能力有待提高。 二面由于面试官出去校招了，是电面，也是问问项目，问问面向对象编程，再问问视觉检测算法等等，没聊多久大概半小时吧。公司整个主要分为车内感知，环境感知和定位，以及算法部门吧，算法目前一共20人左右。可以看出是一家踏实做事有所成就的公司，ADAS做的非常领先，自动驾驶也筹备正在路上。

销售管培生，今天是第一轮面试，后面还没有通知，是销售主管直接面试的，整个氛围挺和谐的，面试官也很不错，主要问了一下问题： 1.对销售的理解； 2.模拟硬件销售和软件销售的场景； 3.对于工作和家庭的平衡(答得不好，因为从来没有考虑过)； 4.对于公司的了解； 5.能不能接受出差，能不能吃苦； 6.问了家庭情况。