龙创悦动面试经验

1.从端午节前开始一面，直到7月1日共面试了四轮。分别面试我的人为市场创意负责人，海外发行负责人，商务负责人，HR负责人。以上面试，HR借口办公楼不允许外人访问，皆为微信视频面试。每轮面试后，我都得到了HR告知面试通过的肯定答复，并给我约下一轮面试。 2.前三轮业务面试每轮面试都持续了接近一小时，最后一轮HR负责人面试半个小时。 3.7月6日问询面试结果，告知：认可我的能力，但认为我不符合需求。 总结：感觉被忽悠面。面试过程中，问了很多业务具体场景设定下的解决方案。每一轮面试，包括HR负责人面试也问的是业务问题。在此提醒大家，慎投简历，以防被忽悠面，浪费时间。

一面 简单，就问了求职期望和经历，如实描述就行巨难，问到了公司发展目标和行业趋势，需要一定的行业经验

这家公司常年在招服务管理，而且一直没有招成功，面试中全程问的是一些非常细的东西，涉及到你现有公司的一些工作流程，工作规范，给人的感觉就是过去骗方案的。还没入职，直接问上一家公司某个模块或者项目，具体怎么做？问的非常详细的那种。这些属于上家公司的内部信息，正常情况都不会面试细问，但是面试官却一直在问。

一般

基本围绕简历提问项目经历，以及对行业相关的问题

第一轮技术面：上来问的是如果让你搭建组件库，你会怎么搞，然后问的是一个数组转树的操作；后面问的React跟Vue diff的不同，然后穿插了一个求二叉树的深度，后面就是问了webpack的原理和HTTPS加密的流程，TCP的三大特性和如何保证稳定性的；第二轮该业务的技术负责人面试：问了几个宽泛的问题，例如如何优化大数据量下的表格展示，优化首屏时间，去年写了几篇博客，博客的最大阅读量，你对自己的认知，以后的规划，后面是你有什么想问的。