中移苏研面试经验

两个面试官，半结构化面试，自我介绍后根据经历和匹配度提了两个问题，很看重经历和能力对岗位需求的匹配度。最后会问你还有什么问题吗，是提现诚意和态度重要节点。条理和逻辑非常重要。第一轮是能力匹配度面试，千万不要讲多讲跑题。

一面的时候两位面试官，二面一位主管，主要是自我介绍，是否对他们公司产品有了解，平时怎么学习交互，家是哪儿的，上一份工作等等，整体比较轻松，一面听完面试官给我介绍他们公司感觉还牛逼的亚子，说团队里全是985.211硕士博士，面试岗位是编制内，听完感觉没有希望了。 两天之后HR打电话让二面，本来约好下午两点面试，我网约车都约好了又打电话通知改成4点，到了之后一直在会议室外等到快5点，终于开始了面试，内容跟一面差不多，二十分钟左右完事，主管让我在会议室等一下，然后HR来了直接让我回去等消息，结果一星期了没有通知，就给HR打电话问面试结果，HR说还没出来，还要一星期，结果到现在一直没给回复，希望公司就算拒绝人，请给一个回复。

第一面技术面，两个面试官，上来就直接问内存，linux操作系统的一些内部的原理，shell,计算机网络，文件操作与系统之间交互，系统的文件管理系统，多进程多线程，数据库等问题，感觉这样知识内容我都处于了解状态，很多都说不清楚具体是怎么实现的，非常考验底层的原理。简单的说了其中一个项目。

面试岗位（苏小妍c/c++开发）c++基础知识，（构造函数、常量指针，析构函数、虚函数、c++11新特性。）排序算法，链表算法。简单介绍你为什么来苏州你对我们这了解吗？

面试体验很差，视频面试居然是用微信群视频，对面好几个人也不开摄像头，主面是个女的，态度还挺不好的，口口声声说我的经验不符合他们岗位要求，如果是这样的话，那简历是怎么筛选的？或者可能是想搞成压力面试？如果是的话，那她可能不知道压力面试不等于PUA

一面 整体还是可以，问了一些项目，然后问了一些技术相关的东西bert的原理切词的原理等等远程监督会造成出错误标注，你是怎么解决的？比如有一个词叫做松下，句子是松下问童子 为什么语言模型的PPL分可以作为衡量句子的质量好坏的标准？你PPL分的归一化是怎么计算的？ NER中为何用CRF？ 模型太大时怎么办？蒸馏是怎么做的 远程监督NER产生的不完整标注如何解决