杭州ST广告面试经验

Hr电话面试，很详细地问在哪里工作，为什么离职等问题。然后给一份笔试题，关于怎么推广他们家密室逃脱的问题。非常细节，比如大众点评上怎么推。当时急找工作，就填了。之后好坏对方都没有回复。我朋友说，他们家那几个岗位都招了一年多了，所以集美们，答应我，好好想清楚。

一面 是海外部的主管面试，聊的很好，然后说一周内给面试结果，可以的话约ceo第二轮面试，过了大概一周多后来人事联系我说可以和ceo第二轮面试，已经约定了时间，但是临近面试的时候又说ceo出差了又推迟了一周。在等待第二轮面试的那一周之前面试的主管又来加我，问了很多专业的问题让我一起想方案，还让我去搜集一些信息，到这里我都以为成了，直到二轮面试

面试修图师岗位，该司在一些平台发布的都是一些中端的电商视觉图片，到了实地才知道都是噱头，hr会问很多乱七八糟的问题。修图师90%以上的工作是每天150张走量的低端修图，加班严重，不适合有追求想提升自己技术的精修修图师，有五险，没有公积金，涉嫌违法

一面HR，二面行政总监？聊了的全是价值观问题，不涉及专业问题，项目经历也很少问。全程聊价值观和输出自己公司产品介绍。二面后留了作业，有关价值观和个人发展。最后通知自带资源的人再参加三面CEO，然后再决定是否通过。

我是内推发的简历，hr联系我说能不能走文案方向，我以前都是做视频策划和编辑，觉得很奇怪，所以刚开始就说了有没有更适合我的岗位。后来打电话约面试，问我岗位是文案策划，是走文案方向还是策划方向，我答策划方向。 然后到了面试的时候，hr一再强调问我对文案有没有兴趣，真的一脸蒙蔽，后来部门主管和我谈的是文案，只是一部分工作还有别的策划工作，我才觉得可以接受。结果后来发offer的时候hr还是强调我的文案方向，我就崩溃了，问有没有别的更适合我的岗位，然后hr就说我各种不适合，我就很奇怪，一个我从没做过的文案你可以发我offer，而我的专业领域你却说我不适合，这到底是什么道理？

不靠谱，人事为了自己工作任务应付式招聘