宁波三星电气面试经验

先是和人资面试，了解个人基本情况，包括学历、技能、职业。然后和招聘主部门领导，基本围绕离职原因，过去工作，未来规划开展。

1、首先是两位同事面试，一位是我需要接替她的工作2、二面是直属领导

人力和研发部经理，先是人力面试，问一些个人情况等等。接着研发部经理问一些专业的知识以及平时做的工作内容，再么就是公司的情况等等。

疫情期间，线上视频面试，面试官只露一个耳朵，不露脸，语气给人感觉也很高傲。

HR在网上搜到简历，简单交流了下，通知去面试。到公司后，HR带着去部门面试。 面试的时候海外事业部的岗位，由海外事业部经理面试。实际是经理找了两个员工过来负责面试，然后他们提问，部门经理在一边听。面试过程感觉就是在挑刺，回答一条，然后总是想找你的问题，由于总是否定，自己烦了。最后，还没到我问问题环节，就结束了面试。在技术问题问了一些操作系统和通信协议方面的知识，在这方面没有准备，回答的比较差。 总之，这次面试不是特别愉快。总结一下，主要是面试前未看清岗位要求，事先未准备基础知识，回答的不够好，面试过程不喜欢面试官态度。

主要就是问简历上写到的技术和用到的地方，锁的使用，不涉及任何基础询问