浙江中控技术股份有限公司面试经验

1、经过上一轮面试，说说你对工作内容的想法；入职后怎么开展工作现状了解（数据基础、人事构成、自己的任务目标）探索运营增长点，POI数据价值应用和领导共识方案，看看是否可执行落地执行、复盘、迭代2、说一个发现问题、解决问题的经历问题：刚入职运营无头绪方法：结合网站等外部输入产出初步运营方案，配合领导共识、进行执行迭代问题：数据中发现新增用户增长下降、流失用户数上升方法：问题调查、针对性优先级排序、策略输出、复盘迭代3、说到用户细分运营有匹配文案，举个具体例子。内部产品、信息安全保密4、你在实习中的角色？负责哪一块内容？运营方案制定与执行5、实习中的难点？对接多个部门，信息拉齐、有效沟通比较困难

1面试总的来说较为简单。hr先简单了解下情况，然后部门主管问一些之前做的项目问题，最后分中心主管再来问一问之后的发展，薪资要求等等2给人感觉是一家十分传统的科技企业，产品以工业控制硬件为主，但也有较多配套软件。软件技术选择以稳定优先，项目中会存在较多祖传代码3当前公司正处于改革阶段，听在职的旧同事说，现在加班已经挺严重，中控养老院已不在，但薪资福利给的仍然偏低，且同事中有较多人已经三年未调薪。4薪资待遇水平也处于改革阶段，面试中主管提出以后会能者多劳，多劳多得，团队也急切需要高级人才。5公司除薪资外的其他福利待遇都OK，小活动，节日礼包都有，但不突出，主要是经费有限。6面的是C++软件岗位，主要是问一些基础，没有太难的东西。

面试进行很顺利，在约定的时间，找到hr，hr带到会议室先进行技术一面，会问一些基础知识和简历上写到的知识，感觉回答的还不错的，进行技术二面，换上技术总监来问一些深入点的问题，然后是hr面，有什么聊什么，很轻松了。整个面试流程很快，基本半天可以完成。

面试的是项目助理，共两轮面试 都是一对一 一面hr面试直接英文自我介绍，然后问几个简单的英文问题，比如说介绍你的专业，学校之类的二面部门主管直接面试，也是你的直属领导，问一些你在学校的情况，会什么软件，看的懂图纸么然后就是实习时间问题了

时间是2023届秋招，投递的Java岗。大约10月初就投递了，但直到11月中上旬才安排面试，推测是补录或KPI面。一面其实还好，大部分是常规的八股问题，也有问到简历中的项目经历，第二天反馈通过了。二面则让人很不舒服，安排在晚上9点就不说了，不知为什么，面试官是以一种质疑的态度面对候选人的描述，尤其是谈到项目中某几个小的点，翻来覆去纠结了很久，而且面试中问了一些让人觉得冒犯的问题，比如：你同学目前的offer情况、你和你同学的offer情况对比，你拿到的其他offer的一些细节等。面试方式是通过直接微信视频，而且仅让候选人开摄像头，感觉很不正规。事后了解了下这家的薪资，在杭州算是比较少的，而且这一两年开始变卷了，或许这是面试PUA的原因？

感觉面试问的还挺基础的