美乐家（中国）日用品有限公司面试经验

人事电话通知面试，到了先填写个人资料，人事介绍下公司情况和一些基本福利，接着主管面试，美女主管人很nice，了解下工作内容和提问一些问题，有简单的英语口语测试，面完告知需要评估等通知，过了两天人事会再电话询问薪资要求等，然后告知会有来自美国的电话面试，两周后接到美国电话面试，电话结束时告知会联系中国的hr，过了一周问人事面试结果，消息不回，手机直接拒接，面试总耗时一个月，不了了之，有点可惜。

来来回回几个小时，没问到什么技术问题。hr态度挺好的，但是一开始觉得不适合就不要耽误彼此时间了。另外不要说自己没有要问的了，多准备点要问的问题。

共有四个人给我面试，整个过程相对轻松愉快，人都很不错。做过两个测试，一个是简单逻辑题，一个是法务部的专业题。

面试2轮，第一次上海电联，之后会发一张简历表，填好传送回去，等待结果，第二天，让我准备去店里找店长面试。去了店里，店长提了问题。过程中还算可以还算愉快。之后，让我交一张照片，让我准备2天后上班。前公司问一下保险的关系问题。 等到转过一天，店长说，我不适合这纯服务的工作，我适合主动销售的工作，即使我来了也不会愉快。浪费5天时间，每一个工作都是不同的，都是要去适应的陪训新人。我还没有上班工作，店长都能看到想到假设我在家美乐工作的心情是什么样的。替我想好了我会不开心的。店长替我担忧了。

1. HR电话面试，有英文口语沟通流程2. HR和tech leader一起电话面试3. Meeting Room Face to Face面试，做三道HR给的code笔试题，然后上机调试tech leader给的code，看来题目都挺简单的，写了一半发现电脑里留的答案（陷阱），直接copy过来改善了下（修了下潜在的bug和性能问题），很快做完了4. Tech leader看了约10分钟左右发现copy他的代码了，然后就是狡辩过程:）然后问了些偏向运维的问题5.做一套性格测试题和张氏辩论题6. HR和Tech leader一起过来通知应该部门Manager有紧急会议，后面再通知（没通过）整体流程体验蛮好的，希望此experience能帮助后面的小伙伴。

面试过程氛围第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。