太平人寿保险有限公司广东分公司面试经验

猎头主动找上门的，安排的线上视频面试。会拉到zoom开一个集体会议，然后开个小房间一对一面试。一对一面试就是简单问了下之前的工作经历、为什么离开，为什么选这家公司薪资待遇之类的问题，简单问了两个英文问题，就是日常对话级别。猎头让提前准备的英文自我介绍都没有说。过程就五分钟左右，感觉是因为之前的工作经验太丰富了，而且相对对口。之后就问我有什么疑问需要提问的。

人寿的这类岗位面试都比较水，基本上都是看看你是否正常，是否有做销售的能力，沟通能力是否正常，还有可能和你打打鸡汤啥的，给你介绍人寿的公司规模之类的。

投了简历后，邀请投作品集。 之后电话沟通，初步询问了学校和工作经历的情况，再邀约面试。设计部门的同事和一个hr面。先是自我介绍，再根据简历提问题，包括职业规划、对行业的要求等。整体比较和善。但说他们部门负责人出差，之后要留作业，过后再进行二面，此时说的二面是视频面试。距离一面，过去了将近一周，通知二面，也是需要现场面试。面试官自称hr（跟一面的hr不同），整体下来，就是揪着你的简历审问的感觉。每一段工作经历，包括公司介绍、业务内容、薪水和五险一金，都细细盘问。不知是故意营造的压力面，还是他们被人忽悠过所以万分谨慎呢～对了，他们很强调自己是甲方。hh，也说工作中时有紧急情况需处理（即加班的意思）。面试流程时间跨度比较长。当时我也留意他们的面试签到表，约了很多同岗的来面试，其实应该是一个不急用人的岗位吧。

又是一上来就填表，然后不知道是什么岗位的人来给我面试，先是介绍工作内容要做什么，还有上班时间薪资奖金等等，试用期1～2个月，说是第一个月为培训，然后又说这个初面过了，二面的话就是上四天半的课程，看我学习能力怎么样😓也就是说四天半过后不确定是否通过，纯纯是浪费时间的一个面试

一面 到了之后居然是保安大哥在兼前台接待，连个前台行政都没有；一面是主管面试，面试官水平真的低，说自己做销售毫无压力，一直强调公司有下午茶；面试的岗位是管理岗，实际了解后还是从销售做起，所有客户都是自己开发，公司的支持就是有个办公场所主管说晚上有个说明会，果断拒了在等面试的四十分钟里来了七八个人面试，人员流动性真大

还是可以的，对学历要求还行