大连吉田拉链有限公司面试经验

国际事务管培生。第一轮无领导群面，二十分钟一个议题，两个问题。就两个问题说了些自己观点没多聊。之后又HR单面，做了一套测试题，目前没下文了。

首先是人事面试，之后有笔试测验和上机实践测试，在之后是IT部面试，技术问题还可以，主要看人员的素质潜力，由于整体工资水平在计算机界并不高，但有实力的人才发展也是可以的。

我走的时候面试官可能已经退休了，记得当时面试难度不大，主要是看你对工作的态度，和机械方面知识的认知，很好的公司。

一面 先填了个表格，然后进入面试环节，有Hr和部长（日本人）参加，日语自我介绍，然后部长简单问问过往经历，介绍了下工作内容和环境，再也没问太多。反而是Hr，先是问自我介绍是不是背的（我晕，还有这样问的），然后问我之前的薪资是多少，还问了我老婆在哪工作，具体哪家公司，工资多少，有没有孩子，几岁了，在哪上学（这特么和我面试这个工作有关系吗？）整个过程下来，给我的感觉是hr非常不专业，整个过程都是一副高高在上的样子。虽然离家较近，但是这种公司决不能去，果断拂袖而去

先是考核英语的能力，会让你读公司资料上的英文，然后会问你未来的期望，你自己有什么能力，有什么想询问的，因为是校招所以感觉没有很难。

部门经理面试，通过的话就敲定了，只需和总经理汇报一下就OK。没有复杂的面试流程，不会那么紧张，面试没压力。