确定通过面试分两轮，难度还可以，面试官都很好，流程比较规范。自我介绍，对人力六大模块三大支柱的理解，未来职业规划，为什么选择这个岗位，对岗位职责的认识，针对实习经历提问，例如实习过程中遇到过什么难题，怎么解决的，有什么收获，最后离职是什么原因。讲述一下最失败的经历，这段经历在今后工作中给你什么启发。对加班的看法，给自己打多少分。还有一些基本情况的询问，比如最快什么时候入职，能实习多久，住在哪里，能否全职工作等等。最后问一句你还有什么问题要问，就结束了。
一轮面试四五十分钟左右，二轮面试三十分钟，一天之后就出结果了。我事先看了其他网友分享的面经，将所有可能的问题都准备了一下，也有问题没有提到，比如说HR需要的基本技能，如何认识hr.hrbp，有哪些招聘渠道，招聘通过率低怎么办，若招销售人员比较看重什么，人才mapping，印象最深的学校活动，看漏优秀简历如何弥补，招聘具体过程，如何筛选特定岗位简历，为什么选择本公司，对今日头条的了解，模拟招聘环节和电话要约，如果收到多家offer如何抉择，一天的生活安排，兴趣爱好，最近看的一本书或电影，如何提升自己，最崇拜的人，最擅长什么，缺点，与别人比你的优势，最有成就感的一次经历等等。
把握几点原则，自我介绍重点阐述自己跟岗位的匹配度，不卑不亢，注意礼貌用语，有问必答，不能说没有、忘了、不清楚。
...查看更多
人力实习生面试概况
基于用户贡献的98条人力实习生面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
人力实习生面试经验
系统基于用户发布人力实习生面试经验的内容丰富度、发布时间等维度，经过综合计算并自动排序后予以展示。
默认排序
只看精选
面试难度
面试感受
没想到要面试人力实习生要笔试
首先上来是笔试，就6个小学奥数题，给了1个小时的时间，我还没做完后来师资选聘部的主管过来面试，主要就简历内容提问，并没有涉及到专业知识，而是主要看你的校园经历跟这份工作是否匹配。
2 年前 发布
1
一轮都不到 对面试的HR很无语
未通过一轮都不到 对面试的HR很无语 专业素质极低 前期不回消息 连面试者的基本关键信息都没有了解完全 就发了面试邀请 害人大老远的跑过来 聊的很浅 提的问题没有针对性 很泛 几乎没有聊什么工作有关的问题 回绝理由很敷衍 强加价值观 不尊重差异性 体验极差 不去也罢...查看更多
2 年前 发布
3
感觉靠谱
高效的中海实习生面试
整个中海地产实习生面试过程给我的感觉就是“非常高效”，周五晚上7点宣讲（40分钟，该讲的都讲了，但绝无废话。特别说明，他们不是要最优秀的人，而是要最合适的人），马上开始筛选简历，我当天晚上23：58收到短信，告诉我准备一个60秒演讲——我的核心竞争力（可能因为我的演讲比较创新，尽管我有些紧张和不流畅，仍然进了二面）。
周六早上九点到了面试地点后大约候场10分钟就进去了，两个HR。中午12：49就收到短信通知二面无领导小组讨论在15：30，要求填一份标准简历+准备一张生活照。
二面候场了一组的时间半小时大概16点开始，还是那两个HR，小组10个人，讨论题目是沙漠求生15样东西中选5样。（我发言太少，没进三面）整个过程非常高效。
...查看更多
2 年前 发布
3
首先我没投这家公司简历，是人事那边自己在前程无忧检索到的。
首先我没投这家公司简历，是人事那边自己在前程无忧检索到的。电话打过来邀约面试时一脸懵逼，可能是因为我专业对口？公司在一个八卦田公园里，其实还是很偏辟的，附近交通不便利。说是招【实习生】其实是能做考勤Excel表格的人吧，最好是一来就能上手的，你不会就代表专业性不强。面试官很装，一副我不是这个专业出身但我现在从事这个行业，比你们这些科班出身的强。固执己见，怪不得是招聘经理而不是人力总监。奉劝后面要去面试的同学，做好被打击的心理准备，反正你说啥人家也不接受反驳。今天偶然一看前程，这个职位从七月份招到现在8月中旬，快一个月，是招聘效率低还是贵公司要求太高，还是压根不想招人挂上面打广告？？...查看更多
2 年前 发布
感觉没戏人力实习生常见面试问题
为什么不去北上广？那边的人力发展得比较好，在南宁更多像在打杂，前景不好工资不高。
来自新浪的面试其实我被这句话弄慌了，慌的不是这个问题，而是她所告诉我的这个行业的现状。我就只是扯了一番大学生撤离北上广的东西。
2014-11-10 发布
人力实习生相似职位面试经验
面试套路深
首先第一次去，2020.5那会。直接去招聘经理面试，他说公司最近再改革，HR换了一批。很有意思他也是刚进来公司的。很显然他对其他HR模块不熟悉，只有在招聘上面还好，看得出来是混职场的老手。
隔了几天叫我去二面，那天面试人一大批搞得好像要无领导小组面试。最后也不知道是什么人，问了几句就换了一个男的过来面试。没聊几句，后面见老板，一个面相看起来很平易近人的样子。谈了他对这个职位的看法和要求，说自己以后公司的战略。而且自己也在学习人力资源管理知识，（看意思他想要自己兼着做hrd？）没聊几句，我可能也是能力不到位，找了一个说辞就把我送走了。（首先我是看招聘经理可能对公司业务运营也不太熟悉，其次他对这个岗位任职没琢磨透。）
招聘经理也说今天没有和老板打好招呼面试这个岗位。这些我也是做HR的，道理都懂。何必再套路，说改天在约谈？之后就没有然后了。我也把招聘经理微信删除了。
...查看更多
2 年前 发布
1
绩效考核面试不好，共3轮面试
面试的绩效考核专员，在龙华分部面试的，共两轮面试。第一轮行政经理面试，主要是就之前的工作经历以及招聘岗位的主要工作内容进行沟通，面试官人很和善，沟通得很愉快；第二轮是总经理面试，主要是公司基本情况介绍以及就我之前工作经历进行提问，总经理也很和善，期望薪资等也都初步沟通过了，沟通得很顺畅。面试结束跟我说后续具体情况需要人事跟我沟通。第二天下午，人事跟我沟通说面试通过了，需要我把学历证书和毕业证书发给她，她把入职表和学历证明一起报总部审批。大约过了一个星期回复我说，总部审批没过，询问原因，说岗位和薪资不匹配，目前没有超过我这个待遇的，但我这个待遇是在他们招聘信息发布的工资范围内，我才决定去面试的，而且分部面试也通过了，确定可以给到这个薪资，然而两次报总部审批没通过，可能他们考虑的层面不一样。值得一提的是，南山总部上班时间是双休，招聘信息也写的双休，但是龙华分部上班时间是6天10小时，招聘信息上并没有标出来，我当时也是看工作时间是双休，离家也不远就去面试了。面试的时候告诉我是6天10小时，我说6天8小时还要看薪资情况考虑下，职能部门的岗位6天10小时接受不了，第二轮都不打算面了。行政经理说他们也有6天8小时的岗位，上班时间可以沟通，想着都来了，增加面试经验也好啊，就继续了第二轮面试。总的来说，在分部的面试感觉还是很好的，就是整个流程以及最后这个情况有点懵。当然，分部的人事小姐姐，行政经理和总经理人还是很好沟通，很和善。...查看更多
2 年前 发布
第一次见女董事长。
第一周周三招聘人员简单电话沟通，加了微信，约了周四的视频面试。感觉不错：人事专业，态度和蔼，面试还人性化，周四和人事总监视频了40多分钟，基本都是双方基本情况的介绍，互相了解了双方概况，彼此印象还不错，职业素养较高。
当天下午，招聘人员说初试通过，让周五复试。周五去了公司，和人力总经理面谈了1个小时。基本全是绩效、人力资源方面的话题，一个小时很快就过去了，双方聊的挺投机，体验挺好。第二周周二招聘人员问了下接下来的面试如果顺利，能否一周内到岗，我说已经和两位领导确认好了。周五，通知下周二来公司继续面试，可能是董事长。还让我提供一些上家单位编纂的一些制度类文件第三周周一，按照要求提供了一份个人认为原创度挺高的制度。
对方回复，想看一些能体现个人文笔水平的文件。本人想发送一些文学类学术性作品，对方说制度就行，又发了七八份制度文件。并让我提前到公司。周二，早早地就到了公司，等了半个小时左右，总监把我领到了董事长办公室。
一位五十岁左右的女士开始对我进行面试，面试问题基本出乎意料：你做的最大绩效项目是哪个？我做的绩效工作不是项目制啊写的最长的字数最多的制度是哪个？流程和质量体系有什么区别？绩效工作面对的最大困难是哪个？这个还好能否接收长期外派？总部绩效人员外派干什么呢。聊的半个小时，但感觉挺长的。董事长竟然关注到如此的细节，果然日理万机。面试经验：话不投机，基本没戏。
...查看更多
2 年前 发布
【绩效考核】面试分享
1.先是自我介绍2.问目前在职公司的情况，一遍遍问，问人家的薪酬，奖金，福利待遇等等，问人家发展，可以了解，但是一遍遍问人家公司有意义吗？面试官不专业3.歧视女性，认为未婚女性面临结婚生孩子，面试官是2位女性，问出这个问题的时候把自己放在什么位置呢？4.问人家有没有买房子，这是属于人家隐私吧，大家是相互选择的，双向选择5.公司环境看着还可以，但是面试官连起码的尊重都没有...查看更多
2 年前 发布
绩效考核面试很好，共1轮面试
作为一名责任人，你认为自己、公司、政府之间是一个什么样的关系？ 你是如何处理公司与政府之间的矛盾的？ A：从方面来将，大问题都联动一体；政府下压责任到企业，企业不要拖政府下水，公司将安全责任落实到个人，自己落实到位 2、有难度的风险，需要跟内部沟通来推进事情。Q：我们说对安全法律法规的认知也可以分成三个级别，你知悉法规，知悉公司的问题点，但是或许是因为时间短、或许因为资源不够，暂时无法整改到位，这个时候需要应对可能的外来检查等情况。请问在规避上你做过多少，有具体的事例吗？ A：对应标准，涉及到整改的，态度方面首先要符合要求；涉及到处罚的，可能不是自己能够决定的。最近两年基本上没有遇到 人选认为最好的是要把工作前面。...查看更多
2022-06-23 发布
说明：人力实习生面试经验内容由看准用户自行上传，仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
寻找更多岗位洞察
人力实习生热门公司面试
小程序
公众号
APP
热门职位
薪资待遇
就业趋势
热招岗位
面试经历
