感觉靠谱初面看着简历问了一些很简单问题，还有自我介绍等。群面玩了一个游戏，大家都表现得很好，我很荣幸的过了。
业务代表面试概况
基于用户贡献的652条业务代表面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
业务代表面试经验
系统基于用户发布业务代表面试经验的内容丰富度、发布时间等维度，经过综合计算并自动排序后予以展示。
大厂
默认排序
只看精选
面试难度
面试感受
确定通过
不知道怎么形容，还行，就是不大规范。
1、首先我应聘的是营业代表一职，来到公司之后首先给你做的是笔试，中翻英，英翻中。全部都是跟纺织服装行业有关的，这方面需要有一定的专业词汇打底。
2、面试交谈，无非就是询问你的工作经历，以及来超盈的目的，希望在超盈得到什么，能为超盈贡献什么，这一部分用中文对答就ok了；
3、重点来了，刚才的问题会换成英文重新问你一遍，这时候就要考验你的英语口语水平了，只要流利不结巴都不会有什么问题的，因为面试官真的就这样的水平；
4、整个过程是这样下来的：笔试——一轮面试（部门助理经理）——二轮面试（部门经理）——三轮面试（COO或其助理）；
5、可惜我面试的时候，COO和部门经理都不在，这就有点坑爹了，最后给我安了另外一个职位（营业跟单）！真的让人无以言对。
6、总的来说，就是要看你来面试的时候时间对不对，对的话就恭喜你，起点薪酬就高了；像我这种不对的，呵呵，不好意思哈，就这样。
...查看更多
2 年前 发布
挺简单的，领导态度和面试的HR态度都不错
一贯的面试套路，自我介绍，问工作经历，这个工作主要要求你耐心，耐折腾，英语还行就可以了，要求也不高，真正进去了你就会发现做得其实就是最基本的跟单的活，只不过客户都比较大，事情比较繁琐
2 年前 发布
很漫长的、莫名奇妙却又搞不清最终目的的面试经过。
未通过面试过程：
非常龟毛的过程但实际说明不了什么问题。不知公司是真的要用人还是只想论证应聘者的履历真实性，普通的销售，行业较低的薪资，一共面试了三轮2小时我也是醉了！至少70%的时间提问各种专业知识来验证我是否从事过该工作。由于我离校较早甚至怀疑我毕业证的真假。似乎对个人能力和从业意愿并不在意，只需一个有知识储备的人，对你现在和未来没有要求，更注重你的过去。两小时面试结束时人事表示还需对我展开背景调查。但必须承认我也不知道我以前同事们是否在职。离开后其联系不到我之前单位，又打电话询问我主管领导手机号。而且人事和相关部门面试前没有基本的沟通，面试中途在门外，片区领导当即表示自己根本不想用女员工，我在屋内听得一清二楚，那不知道叫我来干嘛？还没入职就感到不友善，不受尊重，果断放弃了。感觉不像应聘，更像自首。其实调查资料是否属实最多只需十分钟，不然就是人事出了问题。何不开门见山？退一步说如果想刻意造假一个牛*的履历，至少一百个办法能应付你调查。
还有我想大多数人跳槽时简历都会有水分，为了更大的发展更高的薪资很难保绝对真实，总需要规避一些没有意义的临时工作、不希望继续涉及的工作内容、甚至口碑较差的公司和撕*不清的离职原因，适度增加工作职责和岗位职能，还有自己未来的意愿也是很重要的一部分，这是一种包装。但实际也八九不离十，如果没有相关的业务内容作为基础，谁也不敢随意造次，揪住履历不放真的没有意义。...查看更多
2 年前 发布
投的是深圳的公司,面试在佛山
当初投的简历是深圳的百事可乐有限公司,面试的时候是在佛山禅城区轻工北街的华丰广场2楼.面试很简单,先让你自我介绍一下,然后就是他们面试官给你讲解一下公司的薪资待遇问题,百事在全国是属于500强品牌,就不用再怎么介绍.工资组成有底薪(2400)+绩效(1200)++交通补贴(150)+食补(300)+旺季周六加班费(880),还有销售不同的产品有不同的提成点.淡季周末双休,进公司就开始买五险一金,这个挺不错的.需要自备电自行车,自己有车的也可以.先试工两天,觉得可以再送你去广州总公司进行培训3天.还可以根据目前需要的市场安排自己选择区域,很人性化.最主要一个是,一年有四次晋升机会,每3个月可以进行晋升考核.选择大公司也有很多人想往上升.因为我自己没电自行车,在考虑买车的问题还没去试工.可以给想去的人参考一下吧...查看更多
2 年前 发布
业务代表(派驻主机厂)
感觉没戏公司前台后面有个会客厅，环境是我见过最好的，有三四张桌子吧，两张长的，一张圆的。先填表，人事来简单了解下情况，之后是主管面试。自我介绍，对自我介绍的内容问问题。就是这样一个流程。
2 年前 发布
韩国人面，要英语面试
约的下午面试，因为是韩资企业，当时没有准备做好英语面试的准备，到公司后，坐了一会儿一韩国人就进来，全程英语面试，叫我自我介绍，为什么离开上家公司，上家公司的工作内容等等。因为正准备不足，所以没戏咯。
2 年前 发布
业务代表相似职位面试经验
有幸面试了该公司招商经理的岗位
有幸面试了该公司招商经理的岗位，面试之前电话沟通过岗位内容，包括我目前的工作情况，hr跟部门沟通后，表示用人部门觉得可以聊，所以有了这次面试到公司先是hr聊的，工作内容复述，目前情况，一一了解。
然后跟部门总监面试，自我介绍刚说两句，就被打断，说我工作内容跟他们招聘的岗位不太符合，建议去另一个部门面试。我觉得有点奇怪，细问才说他们需要的人才是给他们做项目方案，整体的计划，他们自己目前并不知道怎么做，现在需要的是告诉他们怎么做的人。我内心真的是，这是招商经理的活吗？这是项目总监啊，招聘内容上写的就是招商经理的工作职责，要求的是招商总监的能力，用人方需求都没沟通好，本来已经尽量避坑了，还是被坑了。对了，推荐我去其他部门面试，理都没理，直接走了，爷不伺候。
...查看更多
2 年前 发布
一共3轮面试，第一次是人事电话面试，第二次是省区经理现场面试，第三次是片区经理视频面试。
1.一共3轮面试，第一次是人事电话面试，第二次是省区经理现场面试，第三次是片区经理视频面试。
2.第一和第二次面试比较简单，主要了解之前做什么工作，从容自信回答就行。
3.第二次面试后，面试官说通过了，人事开始谈薪资，定好以后介绍福利，社保等等。并且要求必须尽快从原公司辞职。接下来最**的事情发生了，等你按他说的从公司辞职后，也拒绝了自己其他的offer，人事跟你说要跟片区经理视频面谈，认识一下。
4.其实这所谓的面谈，就是终试，在自我介绍以后，片区经理问两个问题，之前的工作经历、为什么离职以后，不到十分钟就结束了。然后二十分钟后就莫名其妙通知你未通过面试，找其他工作吧！上诉就是面试经历，没什么有价值的问题，只要从容自信就可。
可让我非常愤怒及不解的事情，就是在第二轮面试以后，人事说通过了，并且跟你谈薪资，要求从原公司离职。后来又莫名其妙多了一个终试，而且人事欺骗是面谈，认识一下领导而已。可就是在领导几个没什么含金量的问题以后，就被pass了。
...查看更多
2 年前 发布
面试：代理商销售。感觉不太好，难度适中，有了面试不通过的结果。
就说要我去自己联系一批上游然后说叫我尽可能多的找到愿意提供我们需要产品的原料的海外品牌。我回去就问她要个独立站的网址能给我一下吗？她就直接说我不合适说以后合作？我才刚毕业啊大哥。我给她印证一下我的做法有错吗？大冬天的喊我周六去面试。然后一会电话明天一会儿电话今天面试？我是你家牲口？然后还问我什么车。大哥！底薪7k你想用我保时捷？？？？怎么想的？...查看更多
2023-12-17 发布
一周内面试了3轮，然后就说前面面试过了的，让我等第四轮面试。
1，先说面试情况，一周内面试了3轮，然后就说前面面试过了的，让我等第四轮面试，后面一直没反应，三周过去了，今天看到新的招聘信息又发出来了。
2，作为一个大公司，如此的不尊重求职者，直接说没过还好，说过了又没打电话，现在就开始重新招人，这是什么意思？
3，看网上说面试时间长，其实都能接受，但面试过没过不能直接说吗？等待的这段时间，还推掉了两个还不错的工作，二十多天的时间，我们的时间就这么不值钱？
4，汽车行业已经是夕阳产业了，而且经销商顾问还是要经常出差的销售工作，很辛苦，压力大，不稳定，流动性高，是有多好的待遇让他们这么拽？
5，顺便吐槽一下面试领导，除了在这个公司有资历外，离开这个平台你啥也不是，都是打工的，得饶人处且饶人。
...查看更多
2 年前 发布
面试：代理商销售。面试体验良好，难度递增，收到offer了。
一面 HRBP线上初步沟通，我的简历和画像都符合公司要求，直接约了CEO直面CEO日程太满，午饭时间没休息直接约了我到公司面试。因为画像符合，所以CEO直接问了过往业绩，对以后要做的业务的一些看法。我的回答基本上都得到了CEO的肯定，沟通起来很顺畅也有很高默契度，所以直接带我去见了BOSS，简单介绍了一下我的情况。当场就给了OFFER，之后就是谈薪资，很快敲定接受了OFFER。领导都是见缝插针的安排面试，避免面试delay或者白跑一趟，效率很高。...查看更多
2023-05-22 发布
说明：业务代表面试经验内容由看准用户自行上传，仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
寻找更多岗位洞察
业务代表热门公司面试
小程序
公众号
APP
热门职位
薪资待遇
就业趋势
热招岗位
面试经历
