门店店长

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10147条工资| 119条面试| 4746条招聘

门店店长简介

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岗位职责

岗位职责:
1、制定销售系列人员基本管理办法(配置规则、考核、升降级、荣誉体系等),并持续优化
2、销售系列人员日常考核得分计算,并提出升降级的建议
3、发现机构在业务端存在的问题,协助改善,推动业务达成;协助各业务条线产品的落地
4、深入市场调研,发现行业新模式、新动向,提出业务发展建议
5、协助机构拓展外部合作方(二手车经销商、4S店、修理厂等)
6、跟进各机构的合作大项目,协调业务部门,提供支持
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门店店长工资

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各公司门店店长工资 最后更新  2019-08-23
职位 平均工资/月

最低最高

苏宁易购 门店店长(71条) ¥6400

¥4300 ¥10600

  • 最高工资 ¥10,600
  • 最低工资 ¥4,300
  • 靠谱 17
广州诺米品牌管理有限公司 门店店长(40条) ¥7400

¥6400 ¥8500

  • 最高工资 ¥8,500
  • 最低工资 ¥6,400
  • 靠谱 19
国美电器 门店店长(40条) ¥6695

¥5300 ¥9254

  • 最高工资 ¥9,254
  • 最低工资 ¥5,300
  • 靠谱 11
唯品会 门店店长(40条) ¥6400

¥5300 ¥8500

  • 最高工资 ¥8,500
  • 最低工资 ¥5,300
  • 靠谱 6
云盛科技 门店店长(38条) ¥6400

¥5300 ¥9500

  • 最高工资 ¥9,500
  • 最低工资 ¥5,300
  • 靠谱 22

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门店店长面试

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匿名用户

面试格林豪泰酒店的门店店长

 -  上海

"面试店长按照流程进行、主要侧重点询问工作经历及专业知识"

面试通过   面试感受:很好   面试难度:一般

面试经历:

1、起初网络投递应聘简历,如果格林HR经过初次筛选之后觉得你比较合适的话会初次进行电话询问,大致询问目前及以前工作情况、对应聘岗位了解程度、简单介绍格林集团情况、询问薪资要求、询问意向工作地点,然后会让你等通知(具体是将你的情况汇报上级,看是否可以发面试申请)。2、如合适,次日Hr会将面试要求及网络问卷表发你邮箱内,具体要填写的内容是:人事调查表(工作经历、家庭情况、亲属联系方式),需要交的资料(最近工作单位6个月银行流水、原单位组织框架图、学历证明、在校期间成绩单、全身正面及侧面照片、还有要求你录制1-2分钟左右的广播操视频,一张1寸照片),以上均以电子版邮件发送。待网络问卷填写合格之后(这里要说题目包括第一题智力测试(不限时)、第二部分专业知识选择(限时)、第三部分价值观是非观以及对自身...

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匿名用户

面试斐乐服饰有限公司的门店店长

 -  厦门

"面试"

面试未通过   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

面试如同儿戏一样,每次面试都要等很久,面试者的逻辑混乱,提的问题自相矛盾,不尊重面试者。

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