面试过程： 1、首先是大家都知道的网申，德勤是四大中最人性化的，可以用中文进行网申，虽然还是要提交英文的简历。这一步很重要，简历一定要多次改进，最好让英文专业的小伙伴帮忙看看，不要在第一步就被筛掉。 2、网申初筛后，会给通过的同学发笔试邀请，一般笔试都只有两个整天可以做，所以要调整好时间。我在校招前已经申请过德勤俱乐部，所以笔试的题目已经做过一遍，但是上次笔试被筛了……题型有段落理解的题目，图形规律题还有数值题，网上可以找到很多资料，多做是王道，注意时间哟~ 3、当当当~重点来了，笔试结束后，我在第二天还是第三天就收到了面试通知！省去各种过程进入正题，面试当天我达到后进入waiting room填写hr姐姐发的表格，然后跟旁边的小伙伴聊聊天。顺便说一下，德勤苏州所可能因为场地人力有限，所以每个时间段都只有一组人员面试，也就是收到同一个时间去面试的都是小组讨论一组的组员哟~我们组一共八个人，有一个研究生姐姐，是别的专业的，其他小伙伴都是审计、会计专业及相关，所以压力还是蛮大的。大概一刻钟后进入了面试房间，方桌的两个窄边上分别坐着两位项目经理姐姐和一位hr姐姐。 小组讨论中材料是一个Lime Bank的资料，包括顾客、产品、竞争对手等等内容，问题是：可能的威胁和解决方案是什么。阅读材料是全英文，会给白纸做草稿，自己阅读15分钟后进行30分钟的小组讨论，时间很紧！阅读结束以后立即进入讨论，我觉得组员们都比较尴尬，可能对材料理解也都不是特别充分，所以一开始有个十几秒钟的沉默，后来一位姑娘跳出来破冰了，于是大家开始跟着她的思路走。过程中不是特别有框架性，不过好歹找出了好几个威胁并提出了解决方案。小组讨论中的最后5分钟用来分配任务，准备各自part的presentation。presentation过程中，即便你自己没有准备好自己的部分，组员在展示的时候也不能很明显地自顾自准备哦~ 最后进入par面的有三个人，在面试中我对他们还是挺有印象的，所以福利时间~我来说说他们各自的表现吧，给大家做给参考~ 第一位是我们组破冰的姑娘，她在小组讨论过程中全程leader，提了很多想法，也引导大家思考、讨论，发言应该可以说是组内第一。presentation的时候，口语很不错，流利而且不紧张，看得出来平时积累得比较多。 第二位是组内唯一的男孩子，南财的会计专业，这个男生在阅读的时候就拿出计算器来计算一些比率数据，在讨论的时候提出这些真的让人感觉很不一般，我觉得可以借鉴。另外这个男生也是发言比较踊跃的，而且他思路清晰，表现镇定。最后展示中口语虽然一般但是还是把要说的都说出来了。 第三位是一位南审ACCA专业的姑娘，她的角色就是leader的辅助者，算是发言量前三，也是很投入在小组讨论中。 另外，这次面试最特别的一点在于小组讨论后还有经理面试，就是在面试中全程跟进的两位项目经理。分别在两间面试房间内单独一个个叫进去面试。很有意思的是，这两位面试一个用中文一个用英文，所以面试语言只能看你被分在哪个经理那里面试咯~经理面试似乎是今年新加入的，据经理姐姐自己说是为了给小组讨论中比较慢热的同学一个讲出自己想法的机会。问题是根据各位在小组讨论中的发言、表现而提的，所以面完小组千万不要完全放心把材料给忘咯~关于这一轮面试的分数，小组讨论是三位姐姐一起打分，经理面试是面试你的项目经理自己打分，最后的分数是两个环节的分数综合起来看。不过看起来小组讨论中的表现确实更起决定性的作用，更关键呢~这一轮面试后3-5天内就会收到下一轮par面的通知，没收到的同学就是跪啦！今年的秋招已经告一段落，祝大家都能收到比较满意的offer哦~...查看更多

先是笔试阶段，到了先做一套题，关于IQ方面的性格测试，跟专业方面的题库。 然后评分间隙，填写个人资料。 都OK了之后，通知我等一下，直接进入面试。人力资源跟部门合伙人进入，针对简历里的项目提出一些专业问题，感觉基本上就是再看简历的真实性吧。 然后是职业规划，职业发展这些东西。谈了很久，1个多小时吧。后来说到薪资这块。感觉基本就OK了。 果然过了。...查看更多

去复试，进入办公区域等待，大约15分钟左右一个女性副总带我去总经理办公室复试。面试官就是一个总加一个副总吧。上来就是让你自我介绍，由于本人面试人力岗位（大家也都知道人事岗位一般基层都是干事务性的工作），介绍完之后全程副总提问老总几乎都在听，感觉上副总说的话都有点瞧不起你以往的经历；说我做的都是事务性工作，招聘方面我以往都是网络招聘加搜简历的方式，然后副总觉得这个方式比较土而且事务性的工作都很土。 当时我就很无语，我不知道什么样的人事工作是时尚的？只要能达到公司需求你管他方法土不土。其次，大家也都知道现在除非正规大公司，其他的公司一般呆上几年都涨不了多少工资，所以本人也有过两次跳槽经历（其中也有公司要搬迁的原因），这家公司的副总就吐槽我不稳定，而且说不能因为为了涨个千元的工资就跳槽而不顾个人职业发展。关键是我没投你们简历，是你们搜简历时看了我简历让我来面试一下的！（PS一下：员工个人职业发展确实也很重要，但是员工不是人么？不需要为了生活多赚钱那谁愿意出来上班？）。最让我反感的是明明还没上市却拼命的显摆自己是上市公司。 总结一下吧：整个复试流程就是对方公司的面试官各种瞧不起你，然后想乘机压低你的薪酬，个人觉得就冲试用期6个月我就不会去，况且我之前是做过劳动纠纷案件的，这家公司应该不会考虑我这个危险分子吧。还有一点，这公司所在的研究所学院停车收费太贵。 ...查看更多

面试过程总共分为两部分，进入面试房间后，HR先让我们写一篇小作文，给定题目，15分钟时间完成。我们组遇到的题目是“Many young people start their own business after graduation. What do you think about it?” 之后就是小组面试了。先给我们一人发一份案例，都是同一个，但是每个人的案例会缺两页，我们一组8人，相邻两个的案例是完全相同的。有15分钟时间用来看案例，时间比较紧。之后就是40分钟的讨论，我们用的是中文，组里有两个比较厉害，基本是他们带着节奏。案例内容大致是一个经营连锁店的公司，卖的主要是汉堡薯条一类的食品，但是近几年业绩不好，推出的健康食品也卖的一般。然后有两幅图，一幅是食品价格，另一幅是折线图，是近几年顾客数量变化趋势。然后公司现在有一些问题，包括人力方面，制度方面，管理方面……40分钟到了以后就是15分钟的英文展示，我们基本上是一人负责一小部分。之后经理会提几个问题，大家都可以回答，我们是最好英文回答，但中文也可以。回答完HR就说了些Par面通知一类的事，然后整个面试就结束了。...查看更多

LZ首先在网上填完简历，然后在学校参加的笔试和经理面，然后在南京参加了par面，因为致同南京、苏州、福州、厦门四所是统一管理，统称为华东四所。HR首先会在简历中筛选，然后通知一部分人去参加宣讲会，宣讲会结束后LZ直接参加了笔试，说实话笔试有点难度，内容包括注会、行测和英语，LZ注会过了两门同时在今年已经准备了另外四门的情况下，还是感觉专业课有点难度。我也参加了其他内资所的笔试，就只有中汇的难度可以与致同比较，其他都是中财的水平。但是大家都不会，也不用担心什么，LZ一个同学随便选选（专业能力不是太强的那种）最后成功被录取（感觉看缘分）。 笔试结束第二天直接参加了经理面，无领导小组讨论环节不要太强势，也不要太害羞，大家都能水进来，压力不用太大。最后的合伙人面也是聊家常一般，感觉合伙人很看重你未来的职业规划，毕竟招你进来待个一年就走，对于公司来说是一个损失，记得表决心（哈哈）。最后我想黑一下苏州分所的HR，反正LZ不喜欢，溜了溜了。祝大家好运！ ...查看更多

先是网申，然后是OT，再是AC（经理面），最后是par面。经理面就是先小组讨论一个案例，做pre，之后经理会点评，然后经理再跟每个人单独面。主要就是问一下简历上的问题，跟聊天一样的。par面会稍微问到一点点专业的东西，不过因为我不是会计专业的，问到的东西也不太深入。...查看更多