第1：先是职业技能笔试，考一些基本逻辑思维。由于职务为软件开发方面的，直接是5道编程题目。 从左右参加面试的人中得知，每个人的题目都是不一样的。 第2:1对1面试，之前先填了一张调查表（人格测试相关的）。 该部分由用人部门的领导来进行。1对1面试主要是职业经历匹配度，技能面对面考察，工作方式/习惯交流等。 第3: 群面及背景调查，该部分是由管理部门来实施的。 主要进行性格调查，薪金福利交涉以及进行经验、背景的再确认。 第1/2是同一天进行的，笔试大约1小时，1对1面试大约半小时。1对1面试后就是等通知，2天后得到复试通知，1周后参加了复试（即以上第3）。...查看更多

工科男生，文笔不好，大家多多包涵。 今天早上8点不到就来到了南审宾馆。坐电梯上了6楼以后，先签到，然后来到609会议室，发现里面早已坐满了人。稍微等了一会儿，工作人员就开始在上面喊同学名字，同学答到以后就到前面去排队，以9人一组。没过多久，我也被喊到了，和另外8个同学组成了一个小组。 我们小组内部交流了一下，发现今天参加面试的都是南京的高校。小组里都是报的技术，但是报的城市是不一样的，所以推测是按照技术或市场来进行分组的。 接下来，我们来到了3楼，小组成员每人都发了张贴纸，上面印着NBA球队的名字，以及你对应的序号（比如热火1、热火2。。。。）。要求贴在自己的左胸处，这样后面考官就可以用序号来称呼你啦！ 然后，9点左右，我们小组被引导进入了面试房间。进去一看，是一个椭圆形的会议桌，有一男一女两个HR，然后我们按照贴纸上的序号入座。接着，女HR先简要介绍了一下面试的流程，得知先是3分钟审题，然后每人1分钟观点陈述，接着是20分钟的小组讨论和3分钟的总结称述。然后我们就开始进行审题了。我们小组的题目大致是这样的，公司的实习生在实习的时候遇到了几个问题，然后需要我们讨论出现这些问题的原因及对应的解决方案。 无领导小组结束以后，进入半结构化面试环节。两位HR根据我们的简历，逐个进行提问，每人的提问时间在5-10分钟不等。等所有同学都被提问完以后，考官告诉我们可以出去了，于是结束了今天的面试。...查看更多

作为老牌国企，校招面试还是比较注重形式，也需要一点耐心首先在中华英才上网申，然后笔试通知。因为苏州分公司隶属于江苏省，所以我的笔试面试都是在南京参加的。笔试就是很常规的一些行测题目+电信知识（比如服务理念），笔试我自我感觉做的也不好但是还是还是有面试通知。面试就是先群面，然后再单面，难度不高毕竟应届生，面的又是市场类也没啥太多技术可聊，基本上闲扯就过了。...查看更多

首先，对方电话说你要面试的岗位没了，还有另外一个岗位，你要不过来看看。 既然对方这么说了，那我就去看看吧。 按照约定的时间到了之后，首先是笔试，简单套路地像从网络上download的下来的，做完之后，HR交流下说负责对我面试的人员外出了,然后又得知我投的岗位满了,来面的是另一岗位,双方尴尬中,结果HR找来另一技术负责人双方一起聊了下。然后，没有然后了。 唉，好奇怪的经历～...查看更多

是在招聘会上投的简历，面试下来觉得蛮好的，但一直没有回音，大约过了一周吧，通知我到公司面试，是我的直属主管面试的我，主要谈了过去的工作，为什么离职，及过去工作的一些细节。包括价值观，事业规划，又给我出了几个情景问答，后来一周后通知我总经理面试，当时好紧张，还好很随和，后来就通知我上班了。...查看更多

面试总共分三轮，两个面试官，面试官像是外包的，第一轮是简单的与面试官交流，就简历上的问题问问你，第二轮是看图说话，就是会让你先抽一张卡片，然后看一分钟，自己整理思绪，做一个一分钟左右的演讲，第三轮是无领导小组讨论，这个据说好像方式不一样，有的是给一个课题让大家讨论，比如应聘市场类的就会给个需要你去营销去推广的课题，应聘业务支持类的可能是考你动手能力，这个好像是面试不同岗位不同的，反正流程大致是这样，想到再补。...查看更多