神威的财务岗校招面试一共分了四个环节。环节一：宣讲会完毕后HR现场收简历，每个人一分钟自我介绍，稍后当场公布进入复面名单； 环节二：复面，HR会和就你简历上的信息。与你交流一些关于你自身性格特点方面的问题，如你认为自己最大的优点、缺点是什么？最近有什么难忘的事吗？财务经理也会就简历上的信息，提一些相关专业知识问题，如你发表过什么论文?主要分析了些哪方面的内容； 环节三：逻辑测试和性格测试。逻辑测试类似公务员行测，难度偏简单一点。总体感觉很正规，还不错。 ...查看更多

本来不太想去的，第一轮面试的客户经理给我打电话说极力推荐你去的，跟领导约好的时间，然后我想人家这么推荐不能辜负了，跑了200多公里去面试。第二轮的时候在星巴克咖啡就说了下经历，不到五分钟，结果面试官说三天之内给通知结果，不过我们要有经验的。你要有经验的你没看我简历啊，看了简历还让我冒雨跑了200多公里，玩人的是不是。要是没通过，我没的说，这明显玩人啊！...查看更多

宣讲—初试—复试—终试。 校园招聘期间，先进行的现场宣讲会，结束后每个人即兴演讲，时间控制在3分钟以内，然后进行一对一面试环节，初试主要问你的一些基本情况、对公司的了解情况以及未来职业规划等问题，面试姐姐人很好，通过初试的会安排做素质测评，要求在初试通过的2天内完成；一周内会通知复试安排，校招的后勤职能岗位还需安排由总部领导终试，整体面试流程时间较长，有一定难度，不过做好充分的准备，还是没问题的。...查看更多

1、电话面试。第一次和人力通过电话简单了解离职的原因，然后询问面试的岗位，确定面试前的具体信息，如面试的公司电话沟通好时间，要了解公司的地址及去哪个办公室面试，到了公司以后需要找谁等。 2、按时到场。按照约定时间及时到公司进行面试，如果临时有事或者因为其他事情而造成迟到，求职者需给面试公司打个电话讲明原因。 3、门卫接待。到了面试公司后，到公司门卫说明来意，门卫电话通知人力，拿着进门条就直接去约定好的办公室进行面试。 4、填表格。公司发一张表格让填写，一定要认真填写，内容要和个人简历上的一样，通过试题来看求职者的能力和习惯是否符合公司的需要。 5、正式面试。与公司人事专员会一个简单的交流，内容主要是了解个人的以往工作经历和简单的个人情况。 6、公司各位领导面试。经过人力领导认可，进行一下工作方面的交流。专业领导对本人的专业知识，人品做一个初步的了解。 7、谈待遇。经过各位领导的认同之后，和人事经理谈相关的待遇问题，工资、保险、奖金、节假日福利等。 8、面试结束。经过一系列的谈话之后，工资待遇都已经谈好了，繁琐的面试终于结束了，如得到公司认可后公司会通知上班的时间。 ...查看更多