天虹百货
福州 · 零售(超市)/批发 · 100-499人

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天虹百货

福州 · 零售(超市)/批发 · 100-499人
CEO
赖伟宣
公司官网
www.szrainbow.com.cn
简介

天虹坚持将品牌战略作为企业核心竞争力的来源。“天虹”的品牌形象从视觉直观印象上讲,是一抹极简的彩虹,同时也是一丝纽带,意在构建一座通往利益相关者之间的桥梁,营造和客户之间平等、亲和、互相信赖的客群关系。“天虹”品牌的原有的两个商号“天虹商场”和“天虹百货”进行合并,统一调整为“天虹”。提炼出“亲和、信赖、享受生活”的品牌核心价值和“分享生活之美”的品牌口号,亲和、信赖是心理价值,享受生活既包含情感价值,也包含功能价值。1984年成立以来,通过人本、科学的管理,专业、高效的运营,公司取得了卓越的业绩,实现了跨越式的发展。公司旗下拥有“天虹”与“君尚”两大零售品牌。截至2013年8月底,天虹品牌在北京、广东、福建、江西、湖南、江苏、浙江、四川等省市开设了57家直营分店及以特许经营方式管理2家分店,君尚品牌在深圳、东莞共开设了2家直营分店。公司已连续12年入围中国连锁百强企业,是国内最早引入精益六西格玛、平衡计分卡、卓越绩效管理模式的零售企业。公司在国内首创“百货+超市+X”的业态组合模式,在此基础上根据目标顾客的不同,以城市中心店和社区购物中心两种模式经营百货商场,打造以“亲和、信赖、享受生活”为核心价值的品牌。多年的潜心经营获得了消费者、利益相关各方以及社会各界的广泛赞誉,顾客满意度、供应商满意度、员工敬业度始终保持在优良水平,2007年、2008年、2010年和2011年分别获得了“深圳市市长质量奖”、“全球战略执行明星组织”、“中国零售业员工最喜爱的公司”、“中国人才发展最佳企业”……天虹将始终坚持“有效益扩张”和“可持续发展”的原则,立志将公司塑造成全国一流的零售企业,与顾客分享生活之美。

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第一轮面试13个人,只留下3个。

应该有两轮面试,但我第一轮就被刷了。进去会要求交简历,并要求在简历左上角写自己的意愿的岗位和期望工资,我个人写了6000,但这个数字肯定是开高了。

第一轮是群面,内容是每个人发两张卡片,互相不能看对方的卡片,要在30分钟内,小组一起把卡片按一个故事的顺序排好,最终顺序结果不需要汇报。因为人比较多,而且意见比较杂,所以讨论过程是比较混乱的,30分钟的时间几乎不能讨论完,最后我们所有人都没讨论出个所以然来。

个人觉得面试官想考察的是个人的思维逻辑,通过听别人对自己卡片的描述,来推测整个故事的内容究竟是怎样的,排序是按什么逻辑来的。最后留下的两个人都是在讨论过程中表现欲比较强,话比较多,而且也能说到点上的人,但还有一个女生几乎没说话但却留下了,这个我有点不太明白。

总的来说面试过程还是比较好玩的,工作人员也很有礼貌,但是我觉得讲解规则的HR说话说得不清楚,一开始规则没有解释清楚,他问大家明白没有的时候,好多人都举手说没听懂。

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面试结果: 未通过

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

两年前

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