东方福利网的面试经历

一共3轮，第一轮是技术面，第二轮部门主管，第三轮 CTO。 第一轮2个面试官加1个 HR 。面试官一个问技术，一个问业务方向，主要是技术，会问 Java 相关知识，然后是项目。 第二轮主管主要聊简历上的项目，以及问下职业规划这些。 第三轮 CTO 就是聊聊天。 因为本身就在上海，面试全部是当场面的，前面两轮在一个下午完成的，CTO 当时没时间，所以约的改天。整个下来感觉还是要对做过的项目很熟悉，会深问。

我只参加了第一轮面试，面试过程中就被大鸭梨吓到了，就决定退出了。首先办公室地址离轻轨站很近，五分钟内就走到。进入公司大家都很忙，没有人招呼你，只有自己主动拉着员工问。期间看到公司密密麻麻的格子坐满了员工，墙上白班有写每个人销售额是多少，完成额是多少。 第一轮面试是销售总监，公司分了几个小组，初面是哪个小组联系的就是哪个小组的总监来面。面试内容有：做自我介绍，包括性格，兴趣爱好等，认为做销售的最重要品质是什么等。然后介绍了自己公司的业务形式。虽然招聘信息写的早八点半到下午五点半， 但面试官明确说明每天都会加班。会跑区县联系业务，自己承担费用不报销。试用期两周，期间会有多项考核，只要有一项没通过就辞退，拿五十元每天的补贴滚蛋，实习期三个月，有业绩与会考核，转正后也是每月考核，未完成即劝退！只有五险没有一金。

前两面分别是产品组长和产品总监，聊下来比较对口，产品也有相关经验。最终CTO面，让我必须到现场面试，从异地赶到上海面试，最终未给通过。给到的拒绝理由是终面觉得我除了采购产品外经验不足，明明招聘岗位都没要求，感觉体验一般。

感觉没戏。面试官强势。主要问js基础，没问项目。 js的基础都有涉及到，而且问的很细致，原型链、作用域链，闭包，oop等都会问到。还会问http，但是我觉得面试官http和tcp分的不是太明白，让我讲http三次握手，虽然我知道问的是tcp，但总感觉有点奇怪。 我oop用的不多，所以这部分答得不好。而面试官的问题在于，他永远对你的答案不置可否，搞得你明明说对了，他的态度甚至让你觉得你之前了解过的都是错的，很奇怪的感受。

下午约了人周边吃饭，正好去面试，等了四十分钟你敢信？然后过来一个人一脸怨妇样，拜托，你们公司没有很强好么，搞的要高攀你们一样，开口闭口问以前公司情况，疫情期间我降薪不是很正常吗？来句这个你肯定做不长？帮帮忙哦，你凭什么随便评判一个人？你什么公司啊，那个面试官真当自己一盘菜了？

感觉没戏。面试官nice，面试效率高，3轮及以上。两轮技术面，一轮hr面，一面面的有基础，也有广度，集合重点问了，arraylist和linkedlist的插入操作，hashmap的实现原理，为什么树化之类的；数据库问了索引的实现原理，索引查找的步骤，联合索引之类的，以及常见的sql优化策略；spring事务传播级别，获取bean的几种方法，ioc和aop；spring mvc的转发机制等等；分布式锁，分布式缓存之类的，第一面面的很详细了。

面试三轮，一轮测试人员面试，二轮测试负责人面试，都比较容易。然后人事过来闲聊了一会，安排两天后cto复试。复试的时候，cto是个老头，50岁左右，随便聊了聊项目经验，然后回去等通知，就没有然后了。问人事什么原因，也不回。就面试一个高级测试，需要cto面试么，关键cto一个老头，也没问什么东西。真的是浪费时间

面试官不是很专业，就按大致流程，让讲了下自己的作品集，然后讲部门重心做pc，h5，小程序，后台的ui设计偏多，公司类目比较多，和电商方向出入还有点大，怕你驾驭不了，就纳闷了，作品集早就发给她了，内容啥都有，大老远叫过来面试，这不是耍人嘛，浪费时间，最后问了下团队氛围和成长机制，说设计团队全8女生，每年团队成员会轮流，有机会得到IXDC的门票机会，不言而喻。

感觉靠谱。面试官强势，加班严重。1面上司，人觉得不错，感觉也是招个助理，2面技术总监兼顾项目经理吧，资质深难道就可以不尊重人吗？不正眼看你，问的问题也很刁钻刻薄。3面hr，语速飞快，就是例行公事，又不介绍公司福利，估计是有结果才会给你介绍，反正除了跟上司面的感觉还可以，其他两位都不敢恭维，3个都问你能不能接受加班，然后hr又不介绍岗位的上班情况，无语。

hr小姐姐感觉人很好，很有礼貌，我面试的是高级财务专员，报表相关的，很想去，是报表相关领导面试的，领导感觉人很专业，面试的问题也跟工作很相关，非常想去，可惜相关工作经验不是很够，目测没戏，很想去的一家公司。