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人力资源专员的面试
面试分为笔试、HR面和部门经理面试三轮。笔试内容比较简单，对职业素养的考察较多，大部分是开放式问答。HR面试主要针对简历中工作内容进行核实，以及对他们招聘岗位的认知及今后发展。部门经理面试难度较大，正副职都参与了。会问一些相对刁钻的问题，面试经验丰富，看了你的简历基本可以知道你的弱点，会针对性的问和工作岗位相关的问题。最后介绍下公司的情况、部门情况和福利待遇。
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 困难
面试感受： 一般
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