申洲针织有限公司面试经验

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

简单记录下面试过程雅戈尔的‮试面‬管理超级混乱，第一次把我‮去叫‬面营销管培（其实就是门‮销店‬售）但是我投‮简的‬历是设计岗，完了第二次‮叫又‬我去面设计，到了主‮问管‬问题的‮候时‬又跟我说她们‮要只‬北服东华的，浙理工的不要。我：？最后两‮路次‬费也‮报不‬销，简直离谱

面试的流程有四轮，第一轮笔试不太难，主要是java基础以及一些spring的两大特性和springboot的注解之类的，认真复习就可以过关。第二轮是人事来面，给你两张表让你填iq题和基础资料，填完以后给你介绍公司情况，第三轮是项目经理来面的，也是问一下java的基础，然后一些前端的基础。最后一轮是技术总监来面的，拿着之前做的IQ题来分析你的人格，不断的问你是否有哪哪哪的问题，你生活中是不是很冷漠，令人感觉不是特别好（总感觉有pua嫌隙，先贬低你一下），最后是结论：大企业有大企业的好处，稳定并且能接触到更大的平台。喜欢求稳的，可以尝试一下

就随便面一面就通知有offer了，然后讲了一堆福利待遇啥的

一开始是正常的自我介绍，接着是一些彼此互动交流，但是到具体业务上，负责人的强势还有无故对你提问的打断，就会显示自己高高在上的一种感觉，给人印象不是很好，觉得自己很牛逼。

HR首先让我做了一段自我介绍，也不怎么问我的个人情况，倒是抓着我的家庭情况跟查户口一样问个不停。问了家里是农村还是城市的，父母是做什么的，是真的追问出父母的职业才罢休的程度，这种程度就有点过分了。是我在找工作还是我父母在找工作，问出这个问题加上我面试的是业务员的岗位我就知道他们是想知道我的家庭资源如何，果断觉得这个公司不太靠谱，直接拒绝接下来的面试了。现在仔细回想应该怼回去的，涉及隐私的事情为什么一定要回答，我们是找工作又不是找对象。