咖啡之翼面试经验

面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。

招聘经理初面，沟通了下之前相关工作经验，以及对招聘工作的看法，通过初面比较顺利，招聘经理说自己也另一个HR也刚来没多久，经理让我在会议室等人事总监，等了一会经理进来说总监在开会，经理自己复试，复试沟通了工作内容以及薪资，当时还比较满意，经理留了邮箱说过两天发offer要我留意查收,等了几天offer没收到，打电话给之前约我面试的HR,她说自己已经辞职，what?才两三天好不好！与我一起面试通过的一个女生打了该公司招聘经理的电话，据说态度极其敷衍，说去查一下然后就没有任何回复！什么鬼！！！

首先面试的是高层岗位，由于我之前所在岗位和公司规模都比这家高，他们主动找到我，本来我都没考虑的，我看这家公司 （女副总）刚开始时态度还是很“客气”，就给了机会和他们交流，后面因为多问了有关公司相关信息，她态度来了180度大转弯，面对这种态度，我直接就不打算考虑了，赶紧提前结束对话。

初试HR很严格，同时也很和善。问的问题很实在，例如：你作为服务员能做什么？你的优势是什么？说实在话，我的回答非常糟糕，自己从未进入过餐饮行业，也没做过服务员。不过虽然我没从服务员角度说明该做些什么，但是我从管理者角度说得还是能准确找到问题。 在面试结束之前，我通过合适的时机说出了自己是第三次参加面试，一直非常想进入百胜。结束之后，随意说了句“谢谢”。其实我没打算能通过，毕竟回答太糟糕了。但是下午意外的收到了官方的电话和面试我的HR的电话，很感激！

提前15分钟到的，前面还排了3个人，基本上刚好到的会要排的比较靠后，首先做自我介绍比如什么专业，学校里面担任过什么干部，组织过什么活动。如果对你感兴趣会直接告诉你薪资和下一次面试大概什么时候。一般通过初试，还要去餐厅实操就是试用2天。最后去面试总经理，通过才会劳动合同。

之前一直觉得储备经理很好面试，没想到，我们那一批十二个人就面上了我一个。有三面。先是一个简单的面试了解你的基本情况，根据你的情况来决定实操餐厅。后来办了健康证等东西。然后三天实操。熟悉后台前台操作。因为面试类似储备店长一样的职位，所以任何操作是要熟悉的。 然后由店里的储备干部给你打分。这一点就很重要了。他会找你谈话什么的，你尽量变现积极一点，但是又要说出一个两个不好。比如站太久脚累，类似这样无伤大雅的场面话，最后一面又是去总部。HR给你面试大多数是问你操作完的感受。我认为基本上就很OK 了。只要你会说话。自信一点。