北京帕克国际工程咨询有限公司面试经验

首先填表，然后技术经理跟你聊天，试探你的水平，然后就行了。下午我就接到电话通过了，其实只要展现真实的情况就行了。

看项目需求,自己从业经历,没什么难度

聊一聊将来的规划发展聊了聊在校表现和实习经历

面试主要是人力首先面试，很通俗，就是之前的项目经验以及常规的一些问题，人力面试完成后是工程领导面试，同样也很简单。

面试具体情况为： 一个面试组8人左右，一上来各位面试人员自我介绍后进行无领导小组讨论。题目如下：游轮发生海难，有八名游客在孤岛等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。根据材料八个人不同职业、社会背景、年龄等请将这八名游客按照营救的先后顺序排序进行无领导小组讨论。3分钟的阅题时间，1分钟的自我观点陈述，15分钟的小组讨论，1分钟的总结陈词。我个人认为小组讨论没有固定答案，面试官主要是要考察我们在讨论时所展现的一种思维方式，应变能力，沟通能力等各方面素质，所以沟通协调所有人员意见为主、得到绝对正确答案为辅，小组最终没有代表统一一致答案、或者争相突出领导地位导致团队内部不和谐为无领导小组讨论大忌。 帕克面试特殊在无领导小组讨论结束后，人力总监会加入并与每个人面谈，面谈内容涉及个人基本情况、未来基本规划、岗位职责的理解及无领导小组讨论的心得。 帕克面试总共只有一次面试，这一次面试后半个月内答复最终结果。

当时我记得我是早上8点半来的这里，当然，第一眼看到公司的规模我感觉让我落差很大，公司很小，当时面试官就随便问了问几个问题，我也随便答了答，总之，很简单