成都佳发安泰有限公司面试经验

先做笔试再主管面试，笔试题比较简单考察的js基础，主管面试针对你上家公司的项目来问，会问规划和期待薪资之类的，会压工资和年终。

一面 第一轮技术面，根据工作项目进行提问，主要考察项目中使用到的技术栈的具体掌握情况，问题由浅入深，不只是局限于功能的实现，还会深入考察对技术的理解掌握情况和实际应用情况。第二轮笔试+综合面，笔试前会要求填写个人信息表。笔试题大体上不算难，Java基础+算法题+SQL等。完成笔试题后进行技术二面，主要是顺着技术一面的一些问题向下延伸，考察知识深度；当然也包含一面没问到的简历上的技术知识点；最后是对个人综合素质的考察。

面试官是一个部门领导，个子不高，相当装，问一些装的问题，我最开始建议电话面都被拒绝了，技术好的人不用去面，浪费时间，公司就是给教育行业做信息化，也没啥多大的技术含量，感觉面试官有一种浪费你时间的心态。

基本都是让你现场背出各种框架的api, 某个类有什么字段诸如此类,对我而言都是非常硬核的.提问在卡壳的同时不禁让我思考, 究竟是怎样的公司需要这样专业的技术人才,有需求的兄弟记得提前背一背.

面试官技术不怎样，都是问一些项目业务流程的问题，他们研发总监也来面试了，感觉技术也是非常水，不敢直面技术的问题，都是问跟业务相关的问题，面试过程非常枯燥。加班也没有调休，然后年薪还要扣除一部分到年底发，如果中途离职了还不能补，工资待遇也开的非常低，不建议去这家公司。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面