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天狼星转换头媒体人
面试了职位:产品经理 - 广州
未通过
产品经理面试不好,共1轮面试
        投递后接到HR电话,询问了目前情况,离职原因,期望待遇,换工作看重什么这些问题,然后表达了我的经历很符合岗位要求。需要先做一小时的笔试题,然后广州的主管面完通过的话跟北京的领导视频面。        笔试首先是一道数学题,AB猜日期那种,知乎可以找到原题。接下来是对B端产品的理解,做过最难的模块以及解决思路;然后是问你平时的学习渠道,举例评价自身学习能力,最近三个月接触了最大触动的技能或知识。        卡点做完,感觉中规中矩没有什么会爆雷的点,过了一个多小时HR在平台通知我不合适,黑人问号脸,询问她具体原因直接不回,很奇葩的体验。
1轮面试:笔试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
2023-04-20 发布
匿名用户
面试了职位:销售 - 广州
感觉靠谱
面试总体来说是四轮
面试总体来说是四轮 第一次是电话询问 第二次是hr 第三次是主管 第四次是全国的总监 (明天第四次)1.问的很详细 如实回答就好 面试时需要有比较强的沟通表达能力 2.环境还可以 感觉公司制度比较完善 面试官职业素养高
3轮面试:电话面试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:网络营销 - 广州
感觉没戏
别去浪费时间了
公司倒是挺高大上的,刚进到里面,前台就让你填表,然后等(我等了大概20分钟),hr才来,然后就让你介绍自己,然后针对简历提问,接着再问一些其它的问题,然后hr就跟你解释说公司的情况,最后就问你说还有什么问题吗?在面试过程中,可以了解到这个公司根本就不缺人,而且面试最少要三轮,可以说招人是很严格的,所以说除非很有自信,不然就别去浪费时间了。
1轮面试:填信息表
面试感受:一般;面试难度:有难度
2 年前 发布
罗林峻
面试了职位:市场营销 - 广州
感觉靠谱
【市场营销】面经分享
从投递到约面试。约面试通常情况下有三种方式:文字聊天、邮件通知、电话通知。最正式,也是正规的就是邮件形式通知。其他两种形式多以确认和提醒的形式出现。流程如下:通过在网络上获取了简历筛选通过的通知,等待HR的面试邀请,HR会首先在APP或QQ的方式寻找你,然后跟你确认基本情况;再电话联系(一般使用公司电话,个别情况为个人手机),语音方式约定面试时间地点;最后使用正规的公司企业邮箱来邀请你到公司来面试,详情都会在这封邮件中说明,有不明的情况,可以回复邮件、电话、或者qq等。
3轮面试:填信息表、HR面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:非常困难;面试来源:BOSS直聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售管理培训生 - 广州
感觉没戏
问的超级仔细,一定要好好准备
先进行一个一分钟自我介绍,然后开始问家庭情况,在校实习情况,几乎简历上写的都仔仔细细问了一遍,比如在某个公司的实习主要内容,具体哪方面自己觉得有成就感?还有自己当初为什么选大学学的专业,为什么选择公司的管培生(销售方向)岗位而不是直接的销售岗位,能不能接受电话销售,能不能接受加班,自己未来职业规划等等,总之巨多问题。 最后也介绍了下初面后面有经理面试和主管面试,入职的基础工资也是根据面试表现来的,薪资结构是底薪+奖金+提成(7%-8%),周末不上班,公司一般有2/3的人会选择加班,年末或年初会举办pk赛,大部分人会加班啥的。最后还问了我一个本科生,家境还可以,为啥选择这个电话销售的岗位或者管培生,一脸懵逼。
2轮面试:电话面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
2个问题,0条回答
Q:自己当初为什么选大学学的专业。
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:数据采集 - 广州
未通过
首先在电话上问了些问题,都是为什么选择这个岗位,对这个行业看法之类的。
首先在电话上问了些问题,都是为什么选择这个岗位,对这个行业看法之类的,过程大概十几分钟,然后说发公司岗位资料到邮箱保持联系。结果收到邮件后想进一步了解公司薪酬待遇,结果好几天了都没有回复,面试结果也没通知无语。
1轮面试:电话面试
面试感受:一般;面试难度:简单
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:市场信息调查员 - 广州
未通过
面试分三轮,第一轮是招聘的HR ,第二轮是招聘主管,第三轮是总监。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:管理培训生 - 广州
感觉靠谱
同大多数人一样,先是HR打电话过来问方向,然后面试。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:咨询/调研 - 广州
未通过
把我前公司的信息刨根问底
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位:销售经理 - 广州
感觉靠谱
一次客观的评价,希望对大家有帮助。
2 年前 发布
公司对比
北京瑞达恒建筑咨询有限公司(广州)

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未通过
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jd写得很笼统,看起来是要做内容团队扩张的样子,就去了,很离谱面试流程:公司没有前台,到了只能电话联系hr,填表然后和负责人面试面试过程:一言难尽,负责人对岗位职责完全没做规划,对内容团队的分工也没有任何概念,这个岗位
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面试难度:普通难度
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面试难度:普通难度
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一面 主要是hr根据简历和你的笔试内容问一些问题,较为简单会问一些游戏深度和广度体验内容,你对於某个游戏的理解
5轮面试:视频面试、笔试、填信息表、部门主管面试、HR面试
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