北大纵横面试经验

纵横分事业部的，有的事业部门槛特别低，项目缺人的话感觉有个硕士学历证就能进，根本没有什么面试。有的事业部还卡的比较严，面试的时候需要自己准备个ppt，讲什么都可以。问题其实发我感觉更关注你能否长期发展下去，能否快速成长为项目经理或者当上行总，要想进就表示自己的决心就好了。

面试结果很顺畅，对行业从业经验比较看中。对于大学生来说可能会有点难，因为比较缺乏一定的企业实践经验，但是对于热爱咨询行业的人来说，这个是一个好的选择。

面试流程很快，问了一些基础信息，然后问你的专业。

一面 一面是一个项目总打的电话，将近一小时。主要是介绍和问问题。介绍公司，介绍咨询行业，薪酬模式。问学历，工作经验，为什么选择咨询，为什么选择纵横，会不会长期坚持。之后做了笔试，分数过了，联系后台进行二面。二面都是总经理面的。先是电话面，然后是到公司线下面。简单讲了公司模式，薪酬模式。问了专业问题，行业问题。之后是办公软件的应用就结束了。之后收到offer。

是视频面试，hr打电话约了一个大概的时间。到了时间段前一小时还是没法确定。是小组群面，但是只有一个人在面试，全程视频面试只有我这边开着摄像头，对面也没有介绍自己身份的意思。面试内容：1.介绍了招聘的这个事业部的主要服务对象；2.介绍了公司主营的几个业务领域：战略管控、人力资源、企业流程规章、国企体制改革，总体而言咨询方向都比较传统。3.询问了学习经历，具体到了高中在什么地方上的，为什么选择研究生的专业，从专业中学到了什么。4.介绍了公司认为的咨询人员应该具备的能力（沟通、快速总结资料、书面报告撰写）；接下来就是面试者提问环节，确认了一下网上说的薪酬制度是否真实，公司也承认了是北京最低工资底薪制，其他都是靠项目奖金。

一共两轮面试，都是微信视频面的第一轮，HR和未来直系领导，问的问题很常规 自我介绍 为什么从上家公司离职 未来规划第一轮之后要写一个PPT 关于自己的经历的 大约6-8页吧第二轮加了部门大老板，但是大老板比较忙也没问我什么，主要还是HR和未来直系领导问的，和一面差不多。面试非常简单，公司倡导宽进宽出，但是为啥会宽进呢，那肯定是因为缺人啊，那为什么会缺人呢，还常年缺人？emmmmmm自行理解吧。