北大纵横

一面 部门主管和同事面试，沟通挺愉快的，二位也很务实坦诚副主任面试，深挖简历，深度提问，就当前企业人员管理现状问了一些问题，算是有点深度难度的。沟通正常、官方。最离谱的是两轮面试完后，本来说还要主任来三面，后来又说不面了，给了一道笔试题作业（写方案，内容一看就是公司内部的烂摊子不知道怎么处理），笔试作业一交，马上就通知没有通过（所以免费从市场上白piao了一个方案呗，真有你们的）

员工关系实习生 共一轮，一对一面试。回答了人力资源六个模块和三个支柱。回答了想成为某个模块的专家，追问是哪个模块后，回答了薪酬模块，用招聘网站上的岗位需求来加以解释，并认为拥有数据分析能力的HR更具有行业竞争力。回答了市场实习中活动策划过程中人员不足、难以支撑活动有序开展的问题。解决方式是通过查询信息，找到了可以减少人力的第三方小程序。一开始我回答的有点模糊，类似于有时候性格会急躁，还好后面圆回来，说是在活动策划中，自己想发挥创造力，贡献好点子，显得会有点急于表现自己。

结构化面试，对工作经验及学习经历都有涉及

我面试的是员工关系-客户代表；主要是对接各个公司的HR，解答疑问，操作社保增减员等。第一面是招聘HR面试，过程比较轻松，聊得是一些基础问题，自我介绍，上个工作为什么离职，以及后续的职业规划等等；也简单告知了工作职责，但是因为之前没做过乙方，所以听的有点迷糊。第一面没有特别大的压力。第二面是部门副经理面试，问的和HR没有太大差异，整体来说还可以。第三面是HRBP和部门经理面，会更加专业一点，会问一些稳定性的问题，正常发挥即可。面试都通过了，会有一个逻辑性笔试，整体四轮，不是很困难，推进的比较快，10天内完成。总体来说，薪资不算多，但是在面试过程中还是很友好的，因为疫情，特意都是线上面试，然后入职体检也可以报销。

一共两轮面试，都是微信视频面的第一轮，HR和未来直系领导，问的问题很常规 自我介绍 为什么从上家公司离职 未来规划第一轮之后要写一个PPT 关于自己的经历的 大约6-8页吧第二轮加了部门大老板，但是大老板比较忙也没问我什么，主要还是HR和未来直系领导问的，和一面差不多。面试非常简单，公司倡导宽进宽出，但是为啥会宽进呢，那肯定是因为缺人啊，那为什么会缺人呢，还常年缺人？emmmmmm自行理解吧。

面试的企业文化助理岗位，一轮笔试 一轮面试，面试是hr面，一对一。笔试会考察你的文字功底能力，要求写活动宣传方案，三道题，用时半个小时到一个小时。hr面主要了解一些基础问题，了解与该岗位的匹配度，主要问了有没有相关活动宣传经验。

老板人很Nice，公司虽然不大，但是自由度高，氛围很好。