富士施乐面试经验

一面：HR视频面试 了解你的一些过往，检查你的简历内容大概的真实性， 介绍公司背景等等等了解一些你之前的工作性质，描述一些工作中的计划、实施、方案、难点等等等了解你想在这里想得到什么，他们招聘想得到什么。最重要的还是需要少用那些所谓的面试技巧，主要是真诚！

1.前程无忧，投递简历，HR打电话，询问情况，合适推荐；2.笔试，题目都是英文的，可以查字典，关于万用表、工具、模电三极管、打印机基本知识等，难度不大；3.部门主管面试，简单交流，关于工作经历、人生规划、印象深刻的一次工作经历等。4.不是很难的。

一家日本企业，公司历史很久，行业背景也很大，猎头推荐，一两天就去面试，一轮是hr面试，很简单，会主动跟你说公司一些情况，也可以问问题，然后直接去业务经理面试，是个女的，问题很多，主要听你说，比较看中项目经验，一定要去之前准备点你之前做过的项目介绍，喜欢话多的，外向的，会当场说你行不行，合不合适，然后就没然后了，公司环境不大，人员不多

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

视频面试主要介绍一下个人情况以及工作经历二轮面试以销售角度进行更规范化面试

一共三轮，HR，事业部总监，还有总经理。感觉介绍的挺垃圾，底薪还算可以。公司给发电话卡，五险一金全额缴纳。大多数是陌拜，天眼查，企业查找电话号码，现在不适合。很多大一点的大厦连门禁都进不去，不认可这种模式。直接拒绝。