重庆富士施乐面试经验

面试共分为三轮，第一次是人力资源公司给我电话询问了下个人基本情况觉得简历靠谱就推荐给我富士施乐HR，第二轮是到分公司通过视频面试，大概询问了上一份工作情况，业绩状况，对上一家公司点评等。第三次是到分公司与自己未来的老板和大老板面谈。 第二天就接到了公司HR的电话，大概会说公司待遇福利等，如果接受就去公司签OFFER。

刚去的时候，就一个女的很礼貌的拿了一张表让我填，像A4的纸2张，两面都要填。她当时问我带笔了吗？我没有带笔，就找她借了只。填完之后，我给她，她让我坐在一台笔记本电脑前，我看有个摄像头，她说电话响了，就接起来。电话响了后，我接了，然后就人力资源的打电话问了我一些问题。可能是我第一次电话面试，有点紧张。回答的有些东西语无伦次。后面，感觉那个女的说话语气都对我不友好了。面试完了，问我有没有什么问题问她。整个过程有10分钟左右。我问了这个面试要3次。

首先投简历，接到面试通知，进行一面。一面填基本信息，并做英语和相当于计算机一级的题，我做的很差。然后进行二面，通过电话面试。之后拿到offer。

先填职位申请表吧 比较多 尽可能写详细点 然后视频电话面试 我面试大概有40分钟左右 我也不知道 她看到我没…… 电话开始做自我介绍 每一份工作做什么 然后 这份工作对你来说好的地方和不好的地方 然后具体每份工作的 细节和一个成功的case 然后 稳定性什么的 成功的地方 等等 然后问你还要想问什么 没有了 就叫你出去找题做 计算机和英语题 我后面那两个面试了十分钟左右吧 然后 出来也没做题走了 不知道怎么样………

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网络投递第二天得到面试通知，一面是在公司和HR视频面试，主要问题就是以前工作内容，问的很详尽，并要就具体工作问题谈自己的得失感受，以及对销售的理解。谈话内容基本围绕工作经历展开，面完当天得到二面通知，销售经理和销售总监一起来面，问的问题和之前基本相同，但是会问的更细，包括你之前一天的工作内容和你的案列介绍。感觉在销售模式上基本相同，离职原因和谈吐接近公司要求就可以得到录用

30分钟左右的电话面试，之后做一篇英语翻译题。

1.视频面试. 最重要的自我介绍要有逻辑性，成功案例分享2.销售经理面试 对销售理解，合格销售自己认为的条件 成功案例分享3.大区总监电话面试 聊聊你的打算与发展.期望的薪资