西安富士施乐面试经验

在十个人到齐前，可以在一起聊天。总共一个主面试官，两个辅面试官。 人到齐后，说一下时间规定，然后全程自己讨论，自己安排进程，面试官只在周围观察。我们的题目是公司10个价值观的一个排序。 先是一个人两分钟中文自我介绍。然后五分钟看题，再每人两分钟排序加解释。最后，一起讨论排序。留五分钟做最后总结。 我那个小组挺好，每人抢话，也没人滔滔不绝，大家都挺谦虚，每人在讨论部分都有发言。 但在做完总结后，有两人补充了一下自己的观点，明显与我们结果不符，等于说不同意我们的结论。 第二天，二面时就没见这两人，其余人都在。所以，我觉得补充观点要慎重。

第一轮面试见得销售经理，填写简历，简单聊聊工作经历，其实没有固定的问题；第二轮面试见得分公司老板，还是聊了些工作经历的话题；第三轮电话面试，对方是总部的人事，也没有什么难度的问题。

很艰难

电话面试，区域经理面试，具体团队负责人面试，看看能够大家对脾气，最重要是要有自己的规划和发展，要有自己的主见，即便去了也要懂得左右逢源才行，但自己确实没有经营好，最终入职后还是选择离职。

公司让过去面试后，也没个前台，公司整体员工感觉不是很友好，一个女的就丢了张表格让填写，然后让到一个会议室等着视频，等了半天也没个人照应，对面面试官的视频还是坏的，就一个人在那对着电脑巴拉巴拉了半天。 不过公司的办事效率还是很快的，下午就答复说岗位不符。

3轮面试，不是十分困难，先是hr视频，再是sm面对面，再是hrd谈薪水

单面，我刚过了初试，接到复试邀请。电话视频面试，问以前的工作经验，对以前单位的看法，讲述一个成功案例。

成都HR视频面试后，填英语答卷，后部门小头头面试，最后更高级领导面试。周五上午最终面试完，下午HR电话通知面试通过，说次周一发offer，但是次周一又接到HR电话通知说岗位取消了……

先是HR电话预约到分公司，然后电话视频面试，大概了解以前工作经验，以及离职原因，对薪资待遇的要求，描述以前销售案例。

因为做过此产品，结果最后问的都是机器问题，和他们公司内部的人员问题，耗材问题很少。感觉这家公司是不行 了还是怎么滴，没水平。而且性别歧视严重。业务那么差了，不招熟手立马上手做，怪不得离职率那么高。