西安每一天便利店面试经验

带着简历到店里投的，然后刚好店副理就在，所以就直接在店里面试了。面试之前没有特别准备，只在网上了解了星巴克工作的内容，面试之后回答不是特别好，总体感觉。 最大的一个问题就是在面试过程中，没有好好展示自己的能力。比如过程中会有很多的问题，除了答案本身，还有考验的就是沟通表达的能力，如果你谈吐比较好的话，可以在这个过程中留下很好的印象。

自己到门店投纸质简历，店经理觉得你可以的话会打电话通知面试，主要是问你能否接受工作时间（倒班），是否外向，能否吃苦，其他就看面相了。说实话，星巴克的工作就是个体力活，基本的知识只要能记住，工作起来不是问题。

我以为是线下的数据统计分析岗 去了才知道是线上的 可是我没接触过线上 对流程 指标都不了解 也没有好好了解公司情况  回答问题时没有逻辑  过于随意

通过电话进去公司，是一个ktv，装饰豪华，白天面试，ktv要晚上七点开始营业，里面灯光比较暗淡。面人员带我去了一个包间，就开始面试。期间没有看简历，简单询问之后就说可以入职。我问有没有给办理五险，经理说，转正后公司负责缴纳。最后说要交300岗前押金，为了防止工作做不到一个月，说一个月后退回押金。不知道是什么原因，没敢去。

面试有两轮，人事初面，督导二面，面试感觉一般，就是当初说好的会分配到离家最近的店，结果把我分到了比较远的店，美名其曰别的店不缺人，不缺人你早说啊，2500的底薪加100的全勤，说上班每天有15的餐补，每天上9个小时的班，20分钟的吃饭时间，人事说到店之后会有训练员带，给我分的店并没有训练员。想联系督导调店，据说很困难。

目前还未收到面试结果，我觉得整个面试过程非常饱满，人力资源经理和开发部门主管进行面试。大约30分钟的时间一直在提问回答提问回答的过程中。问了几个比较犀利的问题：你觉得对这个岗位而言的优势是什么？回答：自己之前积累的工作经验和研究问题的方法基本和目前的岗位是匹配的，比如用户的调研、竞品的研究、逻辑思维的能力等？那你觉得自己的弱势是什么？我觉得自己是一个不是特别自信的人，如果我们有不同的观点，我觉得如果可以都达到不同的目的，我往往会妥协？那你觉得这样的性格好吗？我也会在自己认为自己的想法优于别人时，会特别坚持自己的观点。 技术上的主管主要的问题是：如果给你一个商圈让你去开发，你会怎么做？回答：会进行经济、人口、消费等能力的调研，预测这个区域的客流量，确定是否开辟新的网点。继续提问：如果我们没有资金和时间进行这样的调研呢？回答：我会根据周边分布的商业、客户群体的特征判断此处的消费能力。