广州华资软件技术有限公司面试经验

去参加了他们公司的面试，准确说是到现场后放弃了面试原因总体来说分几点：1、该公司面试前流程繁琐，需要你做一个职业性格测评，这个还好只需要几分钟，但是麻烦的是填写一个职位申请表，申请表需要填写的信息特别多，是特别多，除了个人信息，家庭信息，工作经理，培训经理，学校经历外，还要求你画出上家公司组织结构图，细到二级部门（后面人资解释说什么担心简历造假的人，可笑），还要写出上家公司的核心业务流程。。。还要填个人技能，细到硬件、软件等。。。还要填入职该公司后半年内计划和达成的成果。。。还要填。。无力吐槽（我只求他们不泄露应聘者资料隐私。。。）2、广州公司位置在科韵路那边一个软件园里面，出地铁站还要走老远一段路很不方便，我大热天走的汗流浃背提前约定的面试时间10分钟到了他们前台后，打HR电话没接通，后到了约定时间再次电话接通后被告知自己前台登记签到上三楼，HR见面后态度十分冷淡，就说了句再旁边凳子坐着等一下。说是他们面试官临时有会议。（那何必约好这个时间呢，不守时还是根本没有认真对待面试者的面试？面试时间都没有安排好？）1、我本人不是一个没有耐心的人，虽然我放弃面试走后HR跟我说也就等个10分钟，但我觉得真不靠谱，事先也不说清楚2、HR自始至终对待面试者的态度冷淡，没感觉到被尊重，坐下来等一杯水都没有3、该公司网上本来风评就特别差，确实也无感，只是出于承诺过来参加面试以及礼仪，特别着装正式来的，结果感受不到这家公司有什么吸引我的地方，反而加深了我的厌恶感

三年，要求13k。今年第一次面外包公司，没想到问的都是一些基础的和实际工作的问题。下面是部分面试题，有些忘了项目中redis的一些使用场景？redis缓存key的过期淘汰策略？简历写了docker和Linux，会问：内网环境无法下载docker镜像怎么解决?linux碰盘扩容该注意什么?nginx高效的原因是什么？框架问了：springAOP?spring的注入方式有那些？spring的autowired的缺点是什么?spring事务的实现方式？spring事物管理可以配置的属性有哪些?mybatis是如何实现对数据库表的操作的?mybatis一级和二级缓存的区别，和各自的作用域及生命周期。java基础问了：泛型的好处?stringbuilder和stringbuffer的区别?streamAPI有那些终止方法？String作为方法参数，是值传递还是引用传递？数据库问了：什么是幻读？mysql实现原子性，隔离性的底层机制？mysql主从模式的好处，如何实现数据同步？慢sql如何进行优化？索引的数据结构？如果写了前端会问前端的问题。最后问了一个，单元测试 集合测试，系统测试的理解。

三个 1.邮件心理测试+笔试2.技术一面            这里脑子抽了 多答了一个String            面试官给了暗示            回答不能，因为底层是Char数组 应该是回答这个才被面试官感觉不是***            回答了项目中的Maven配置文件 模块的Spring配置文件            回答了yml 以及Nacos的分布式配置文件            回答有，没有用SpringBoot的分布式软件，采用了Nacos完成了分布式服务的注册、调用以及配置文件装配            后面忘了3.技术二面         Java基础 数据库 Jdbc JavaWeb Spring SpringMVC SpringBoot Maven Git Linux命令 Nginx Nacos Mybatis-plus Redis         同时一直在看数据结构与算法 刷了不少算法题           问一下怎么继续学习，想去大厂要学哪些五天后通知过了，很慢在天河区，前两个月4000，第三个月开始5100

过程如下：智力题，笔试，hr面，技术面。笔试包括java基础知识，一些Html与js，web知识，和一些Spring框架知识，最后是两道附加题，一道是开放简答题，一道算法题。hr面就是问问在学校的情况，做项目遇到什么困难，怎么解决。技术面基本围绕简历上的项目来讲面试官问的面试题：hr面：技术面：

面试未通过。2轮，1小时以上。前程无忧的猎头推的，总共有两轮，第一轮是HR面，第二轮技术面。HR面的时候没有自我介绍，当时也不知道对方是HR，因为问了挺多专业和工作经验的问题，面完才知道是HR，第一轮面的时候面试官问薪资要求，然后说我的要求都可以满足。结果到了第二轮面试官竟然在砍价，这是什么迷惑行为？！技术面感觉没有问什么专业问题，感觉不太感兴趣的样子，跟HR面的反差很大，本来第一轮面完感觉挺有把握的，后面第二轮面完就很迷了。 去之前猎头给的他们的招聘信息，发布的薪资很高，但是最后愿意给你的其实很低，几年的工作经验结果按着初级的标准给你，有点小失望。大家面的时候留点心眼，第一轮面完时候无论HR多么认可你都不要放松警惕，毕竟最后还是用人单位说了算，是我大意了。

1.自我介绍 我说是不是有点拉夸，我也忘了他说啥了，好像就是要等结束做（真的拉夸，太菜了，第一次视频面试，有点紧张，问我问题的时候，大脑一片空白，太紧张了，面完回想有些问题可以回答正确点，多点的，太菜了，第一次面，没经验啊啊啊，大概率凉了）什么的然后，没结束，直接hr面了，不知道为啥，跟hr聊了很多东西，在学校啊，家庭啊，为啥去那里发展啊，等等，聊完好像是说，如果成功一个星期会发offer,太难了，没准备好，看很多面经，以为只问那些八股等，其他东西好久都没看了，都忘了好多，还有紧张没回答好，裂开，积累经验了