周大生面试经验

去总部面试，面了大概一个半小时，聊作品、聊规划，还是聊的挺全面的。过了两天收到短信，面试官要求我给他出一个方案，记得面试的时候他告诉我这个方案他想了很久头疼，当时我没多想，老老实实给他出了。 等方案给到他，他开始挑刺 让我修改，这时候我开始觉得他是不是在骗方案，我按照他的要求给他以后，他又说了跟他前一次完全打架的观点。比起我这个人，他更想要把他的观点强加到我的方案上，并且是完全不专业行不通。难道聊了这么久，看了作品你还不清楚你要找什么样的人吗？这时候我断定，他在骗方案。我终于明白为什么周大生的空间形象以及道具都落后于行业，有这样一位只会骗方案，什么都不懂，不专业的主管在，能好到哪里去？

面试完后面试通过，符合岗位要求，叫我等通知走流程。过几天后又说该岗位不招人了。还要求职者亲自打电话去问才告知。 请问hr都在干什么？不是针对hr 只是觉得既然不招人就及时告知，为什么要等求职者问了才说呢。 这样对求职者损失很大好吗。

一共有三轮面试：人资初面、部门复试、课程试讲HR面试比我想象的要专业，问了很多专业问题，感觉的出比较了解培训工作，HR还挺亲和的；部门面试很严苛，问的问题也很刁钻，用词很精准，感觉应该是培训部门老大，好像不太喜欢谈笑的样子；两轮面试后，还会有一轮课程试讲，让我选择是自己带课程还是要他们提供的课程，试讲的时候有三个人在听，全程还是很紧张的。感觉还不错，蛮严谨，有要求。就是薪资没谈拢。

面的电商运营，主要就是问一些比较细的电商运营操作方面的东西，一面二面比较简单，然后会做一个思维测试，50题。另外就是说是工作压力大，加班严重。还在犹豫要不要去。

hr很好，全程跟进进度，一面二面很快就面完了，一二面很专业，最后hr面

简单记录下面试过程周大生总部面试，当天同岗位约了挺多人，前台坐着的都是在填写应聘登记表，2份测试，主要测试性格和胜任力，测试形式为纸质版，不能在题目下方直接打勾选择，需要在另一张空白纸上填写答案，这一点印象不是很好，能理解公司是想节约纸质成本，建议可以采取线上推送，在求职者面试前做线上测评会感觉好些，填写完后就等待面试。面试形式为1位面试官和2个求职者一起面，面试官是招聘经理，态度还挺好的，整个过程都很尊重面试者，面完后还会送到门口，面试问题比较简单，应该是不太适合，所以只是大概问了下，上班时间从23年开始改为大小周，之前小周是5.5天，现在周六需要上全天