每个人要单独面对三名考官，依我的经验及对其他人面试情况的调查，考官的提问主要是围绕个人的教育背景和工作经历，因此，自己所呈上的材料中，情况最好是真实可信的，这样在被问到突发性的问题时，也可以做到有据可答。在做自我介绍时，如果不是特别的需要，建议就是简单介绍一下自己的工作经历，并适当突出一下亮点即可。我所认识的一位复旦考友，在做自我介绍的第三句话时就说到了个人的性格，结果马上被考官打断提问，直至面试结束，他后面那一大部分个人简介最终根本就没有说完。 三位面试考官中，据说一位是复旦经管学院的老师，两位是企业的领导。进门后，交上我的材料，开始落座，进行自我介绍。我的语气很平和，心里一点儿也不慌张，感觉和我在外企面试的时候差不多。陈述完毕，考官们开始进行提问。总共问了我13个问题，主要是针对我的教育情况和工作经历，也有个别问题是关于当前管理的热点，比如国企改革等等。我在回答的过程中做到了回答快速，并且没有偏离预定的轨道，可以看的出来，考官们对我很是满意。 需要说明的是，有的考生在面试后这样说到：我其实在某一方面很强很强，可惜考官没有问到这方面的话题，因此我的特长无从发挥。建议大家，如果想让自己的特长表现出来，要在个人简历上多下点功夫，不要期待着考官在面试时会问到这个话题。...查看更多

刚进去的时候前面还有人，有人给倒了一杯水，6~10人的一间办公室，员工们都是女孩子。后来到我了就和HR领导单独进了会议室，1对1的面试，HR领导很和蔼也很认真，总体来说是很轻松的，基本就是按照简历问问题，中间还聊了很多和工作和简历无关的内容。可能是因为还未毕业，不是特别能理解HR领导的一些比较隐晦的问题，让她失望了，最终HR领导直说了我不适合，隔天发了拒绝邮件。...查看更多

主管在面试的时候喜欢通过打压对方来压低工资，入职以后学历还有证书什么的都是属于公司的，就是方便公司利用，不会因为你有了职称还有证书而给你加薪。很多好的中层以上岗位早就被占了，工作上部门之间互相推脱严重，有的部门经常加班，有的到点准时下班。 留下来的很多都是没本事的，这样一个公司还特别喜欢画大饼，居然想着学华为，想想就好笑了，也不想说自己公司待遇怎么样。 ...查看更多

先是流程，第一轮网申之后在线测评，这些都比较水，后来结识的HR说主要是提取关键词，211是要的，英语四级以后工作能力等第二轮，在文津酒店，无领导小组讨论，九个人一组，但都是一个岗位的，博士硕士本科生都有，时间为40分钟，抽题，最后派出一人总结第三轮，半结构化面试，二面一，主要是自我介绍，之后针对你的简历提问，包括你的能力思维和对房地产的看法等等第四轮，总部的人力老总过来单面，很灵活，就是聊天，但是特点是问的很细致，一次性抛出四五个问题给你答，思辨性和逻辑性很强。基本上每个人都聊20分钟吧。最后，如果你过了的话，意向区域的负责人会和你沟通，薪水福利培训等。至于经验，回头说。...查看更多