我参加了2016届强生校园直通车的校招，岗位是销售管培生，HR是一位非常有魅力的女性，通过了简历筛选，参加了一面，一共12个人，分成两组，先每人1分钟自我介绍，介绍完后面试官公布讨论题，类似于辩论形式的无领导小组讨论，1分钟读题，20分钟组内讨论，代表3分钟陈述总结，5分钟两组互相提问，最后5分钟面试官针对她有考虑的个人提问，一般没有提问的有两种情况，一是经历卓越面试表现优秀她确定会要的，二是面试表现不佳的她不感兴趣的，建议大家在销售岗的无领导小组讨论中，一定要表现出自己的好口才和逻辑思维能力，才能在众多优秀者当中脱颖而出。...查看更多

第一次抱着试了试的心态去参加学校的宣讲会，学校是初面，第二次是去总部复试，大概10天后发短信通知了结果，下周一去签订三方。面试总体来说不算难，初试是两个hr，2对2，轮流回答他们的7个左右的问题。比如看完宣讲会你有啥想法？你最擅长什么？你最困难的事？你平时有什么爱好？你的作息时间？说出江中的一些产品并介绍等等。面试官很和蔼，亲切。虽然我的表现和语言逻辑不如旁边的同学，但是也让我过了。 复试大概是5天后通知吧，中间还要做个300题左右的测评。要有耐心去做噢，复试是两个经理。当时和我一起面试的人不多，就我和我同学。我们面试的是销售管培生，但是经理问我要不要去上海做网络销售，然后叫我写了个关于电商的报告。我同学结果去了质检岗，阴差阳错哈哈。经理主要是问你有什么优势，自我介绍，其他的就转而问我们对电商的看法了，可能是现在江中想发展电子商务吧。10天后出了结果。 ...查看更多

江中上海的电商部新商品开发职位一面HR沟通很好。二面到面是部门领导，也很好。三面是视频南昌总部的领导，顺利通过。这三次面试大概两周时间进行的。HR后续来电话谈了具体的薪资和入职时间流程什么的。———分割线—————5天后，HR来电话说有一个小插曲，要再重新约一下二面，我问是不是有什么问题，HR说给我调岗位了，直属上司没见过我要见一下。不是面试就是见一下，因为毕竟总部领导面试已经通过了。我问调岗了的话是调的什么岗位，她说是一样的工作职能就是换了部门。后来一直要约新的这个领导，（不好月约呀，约了好久）终于约了。最后一面：堪称奇葩，上来第一句，我跟你解释一下为什么让你再来一下是因为我们有顾虑，我见到你本人以后我知道他们的顾虑了，你没有让我看到对工作的热情，我知道你专业过硬，但是我要一个热情很高的人。但是总部领导觉得你不错。所以才有的今天的面试。后来聊了一下基本的信息，就结束了—————————其实后怕万一没告诉我会调岗啥的我进去了也做不了多久的，而且新领导真的喜欢热情的人。哈哈哈哈哈哈哈。他说我觉得你太冷静了，我来面试我难道要怎么，保持微笑礼貌就可以了。看来就是没缘分了。就是拖时间，来回变动，随意调岗...查看更多

网投的简历，面试那天，就是简单的自我介绍，而后就是对我提问题，问题很多，也就记住几个大概有： 1、CPK和PPk描述一下，说下他们区别 2、供应商来料出现问题，如何处理 3、对供应商评鉴如何做，接着问评鉴到质量体系方面时候如何展开 4、QS9000和IS9001有什么区别，TS16949与QS9000又有什么区别，现在用的QS9000是第几版的？ 回答的不是太好，估计是挂掉了........查看更多

面试是财务负责人直接面试，只有一轮，问了一些简单的问题，比如哪个学校毕业的，成绩怎么样，其实这些简历上都有的，感觉面试只是走个过场吧。几分钟的面试之后负责人就把我带到人资说很满意，在申请表后面签了字说同意。之后人资说这个岗位是急招，所以希望我尽快入职。我有点犹豫说2天内给答复，结果隔天就打电话跟我说我太久没答复所以招到别人了= =太久？果然是急招...查看更多

面试过程： 三人一组，三个考官，气氛很轻松，就问了一些很平常的问题，比如以后想如何发展，在哪里定居等等，还问到对于做ppt的看法，我当时表示ppt不容小视，又问要注意哪些问题，我答突出主题，考虑面向什么样的听众，因为不同的听众的理解力是不一样的，可根据这个确定ppt的展示方式。考官比较赞同，他说ppt首先要言简意赅，再就是我说的这几个方面。当时我们组有人的同学在上一组，考官就问她对她同学评价如何，她们俩相比各有什么优缺点。其他的就没啥了，下午收到通知面试通过，做了网上测评，又收到通过的通知，下一步等待南昌总部的视频面试。...查看更多

校招面试3轮，第一轮hr简单聊聊情况，主要看性格方面是否适合。之后会有线上性格能力测试。测试通过后是第二轮，也是hr,群面，3个人一起面试，轮流回答问题，比较能看出每个人的特点，会问到大学的经历，考察处理问题的能力、应变能力吧。第三轮是总部的业务部门面试，根据面试的人数来，大概率也是群面，一排领导一排面试人员，轮流回答问题，看专业程度吧。都不是很难，表现真诚肯干，是踏踏实实做事的类型就好。...查看更多