流程：宣讲会后直接笔试（逻辑题）---群面---HR面 首先群面： 1）分了4个组，大概每组八九个人，进行无领导小组讨论，每组题目一样，是关于公司活动策划，先给20分钟组内讨论，我们组有个人一开始就想当Leader,说让她给大家滤清下整个活动流程，结果ta一个点绕来绕去地讲，很多组员都有点不耐烦了，也不好说，因为貌似我们组大多是不强势的妹子，我想提个意见，还让我别打断。。讨论下来很多组员都晕乎乎的，所以，Leader必须有逻辑感，说话条理清晰简明，也要把握时间，最最重要的是，别自己一个劲说，给别人说话机会！我在讨论中也说出了自己观点，也给组员观点作了适当回应，积极度79分吧。给别人说话机会；2）接着每组Leader上台发言总结，一个组员补充，限时；然后每个人自愿上台发言补充，这个时候要积极一点，大胆上台说出自己想法，差不多每个人都上台了，可重复发言，自由主动，我上台作了一次补充，群面持续时间挺长的。 HR面： 群面10分钟后公布进入复试名单，CUT了几乎一半的人。其实进入复试就基本过了，复试就是分语种面，我们的是一个漂亮的HR姐姐很亲切地和我们几个人交谈，问家庭住址...说进公司后的试用期和工资等等，基本是听HR在讲，自由提问交谈，大概十几分钟讲完了，就算拿到口头offer了~...查看更多

在智联上接到面试的电话，电话里hr的态度就是很差，问我工作经验如何，为什么频繁跳槽，我跳槽与你何干？忍住了脾气，觉得，找工作不容易，还是约好去面试了。hr还说，“那明天来聊聊？”语气态度之轻佻，让人觉得，根本不重视面试。 本着友好诚信的准则去面试了，路上坐了我一个小时公交车，到泰豪科技去面试。上了24楼发现，公司很小，可能最多40平米的空间。员工不足10人，面试我的人，态度也不是很好，表情也是不耐烦，感觉像是我欠了他钱一样，问了些技术的问题，然后说我经验不是很丰富，有需要再通知。聊了最多5分钟就走了。真是浪费我的时间。 ...查看更多

没有技术总监，都是后端来面试，不过后端的前端水平写基本页面没问题，所以你来面试也别太菜。简历通过就是约好时间来面试。面试大概会问你往年的工作情况，主要做什么，会什么技能。公司技术不招毕业或者无工作经验的人，没时间去培养。问完那些，还是觉得合适，人事就会来谈薪资，否则回去等消息吧。...查看更多

第一轮面试，第二轮电话面试，主要问了hashmap源码、arraylist源码、threadloal源码、线程实现方式、线程池线程数配置、jvm垃圾回收器、mysql存储引擎及优化及索引B+tree、redis的AOF和RDB、spring的IOC和AOP及责任链模式，还讲了下项目中内存溢出怎么定位解决的，kafka的手动提交客户端挂掉消息重发问题解决思路没讲好，还有些其他的记得不是很清楚了。 整体难度比我想象中低点，有些回想起来没答好，总结不到位。能感觉到技术氛围挺好，在南昌是个很不错的公司！ ...查看更多

进入用友产业园  看到人力 然后她去叫开发一部总监  过来面试 先让我自我介绍 说了一下自己上一家公司干啥  做了写啥  然后对自己写的项目经验拷问  问有遇到什么问题  怎么解决的  用了哪些技术  接着问了些Java基础的题目 总体回答还不错  接着就叫人力过来 说开发总监对你印象还不错 要和我签合同 当然在这之前 还问了下我上一家的福利待遇  估计是想确定我的工资  过来2天打电话给我  告诉我工资待遇 然后就去报道了 ...查看更多

实习是一轮面试，分别是HR和部门经理，先是自我介绍，然后问些Java基础知识，快排和冒泡，设计模式。简单的过招过完，就问数据库优化，正则表达式，hashmap的问题。技术面结束后，hr问职业发展方向，谈薪资，问是否接受出差，后脚刚踏出门就发offer了。总之容易进，氛围也还好，工作轻松，但是财务架子大，离职会被克扣工资，做好心理准备。...查看更多

面试未通过。面试官强势。面的是广州分公司，名字叫秒乐游戏。直接说面试吧，hr面过程舒适；二面是个技术官，语速快，不适应听得的不是很清楚。上来就问三次握手四次挥手分别做了什么，传了什么数据给对方，为什么不是四次五次六次（凭借老本勉强答出）。问了虚拟dom，接着又问了diff算法，深度优先有什么优点，为什么不用广度优先。问了webscoket（只答了是个什么东西，做什么用，没用过没深问）。问了跨域，问了一次请求多次跨域会发生什么（后来问面试官，会产生多个header，前端会报错，但前端无法解决。。。）。问了原型链。问了canvas。面完之后对我的点评是只是停留在应用层面。唉有什么办法呢，我只是个两年经验的菜鸡，面的只是9-12k的web前端开发工程师。朋友公司的总监说，这怕是要高级前端啊。这两天秒乐大概面试10个前端（访问登记表看到的），建议没什么准备的话今年可以不考虑吧。不然就是浪费简历和时间。...查看更多