一般德邦是在前程无忧和智联招聘两个主流网站发布招聘信息，在首页广告就有点击进去选择工作城市即可弹出该城市招聘岗位，每个岗位的信息描述传达很全面、规范和准确，对那个岗位有意向投递后等通知即可（一般是一周左右会有回复，偶尔时间会比较久，自己等了10天，这个和人事部的招聘计划有关）。 1，面试地点在市区的如家酒店三楼会议室，1点半到了之后看了30分钟的企业宣传片，完后就是企业宣讲（1小时左右），随后是正式面试，无领导小组讨论—一分钟即兴演讲—拼图管理游戏—笔试（性格测试和行测）—BEI面谈（就是1对1谈话）——当天晚上9点前出最后一轮面试结果，其他每个环节结束之后都会公布本轮结果。另外就是第二天的试岗，试岗当天结束后如果觉得合适给人事部发个见习短信，第二天上午人事部会电话联系试岗合格的人通知办入职，不合格的会发个短信告知结果。 2，应聘的是统计员的岗位，工作地点在昌北华东交大旁边，说实话有点偏，好在有3趟公交车可以到，离地铁也只有10分钟的车程。这个岗位要倒班（早中晚三班），一个月导一次，勉强能够接受，想想这个行业，这个岗位，也可以理解。负责的主要是物流各个环节的数据统计和分析，发现运营问题，提出改善方策，监控一线执行，已到达改善目标。主要和数据打交道，对EXCLE表格处理能力和PPT能力要求有点高，不过比较能提升个人思路和能力。试岗的部门都是年轻人，部门经理年纪也不大，人际关系简单，氛围融洽，老员工没架子，比较好相处。但是工作压力比较大，办公环境也比不上写字楼办公室的水平。是在一个大的操作场地隔得4间办公室，干净但不奢华，比较简单朴实。 3，选择来德邦面试主要是行业前景好，德邦又是这个行业的领头企业，有明确的发展通道和提升空间（入职满6个月就可以参加储备经理选拔，听老员工说99%的管理岗位都是从一线员工里面选拔的，这也是选择德邦最重要的原因），自己本科学历，大概是3200-3500的工资待遇在南昌。一个月6天的休息也还可以。 刚入职，自己的一点面试经历和试岗感受给大家说一下，希望能帮到大家。...查看更多

当时是通过校招的，先是晚上的宣讲会，然后回去做网申，之后后短信通知面试；好像只要是做了网申的都能接到面试通知，没什么难度网申；然后就是第二天上午无领导小组讨论，8人一组，我当时做的是timekepper，这一轮只要积极发言，讲话大部分是不会淘汰的，这一轮面试会当场宣布进入下一轮面试者的名字；然后下午就是一分钟自由演讲，随机抽题，一分钟准备，一分钟演讲，当时演讲还是比较紧张的，全部面试者演讲完后，也是当场宣布顺利进入下一轮的面试者；接着就是做游戏，拼图形的那种，然后总结发言。...查看更多

4月初去的校园招聘。个人觉得德邦的面试过程比较简单。先是无领导小组讨论，这之后可能会刷一半的人，最主要肯能第一轮的难度大一些，后面进行一分钟即兴演讲，只要你思路清晰，不紧张，基本都能通过，第三轮考察团队协作能力的拼图游戏，一个决策者或领导者很重要。最后一轮面试，问意向，就是你想不想来德邦工作。现在没工作，具体关于工作的事项我不好发言，但我也已经找好去另外一家公司的打算了。主要是面试经验，希望对你们有用。...查看更多

刚开始会按小组分配，然后选出组长（当组长通过率高）。面试官会出题，规定时间让你们小组讨论，然后由组长作答（切记一定要参与讨论，如果不讨论一定会PASS掉）。 通过后会进行搭积木拼图形环节，主要看谁拼的最好最稳。最后一个环节就是1分钟编故事，考官会随机推出词语，然后上台随机作答。（每个人的词不一样，切记一分钟内完成不要超时。）。最后通过了就直接单独简单对话，就可以面试通过的。 ...查看更多

面试分3次，人资和人资经理最后区总。其实三关都很简单，都是装模做样，其实他们很缺人，也招不到人，假装很正式。忽悠工资很高，随便忽悠，反正不是真的发。最后搞3个月试用期，5000一个月，然后上岗位后，工资其实很低，业绩80%的人都完不成。只有那几个和领导关系好的才能完成。...查看更多

笔试过了就去所报的区域公司地点面试。只有一次面试，单独面试，一进去有八个面试官。先做自我介绍，问了简历上的一些问题，服不服从分配到很偏的地区。问了专业上的几个简单的问题，整体感觉比较容易过，双学位会有加分。我比较靠后都到中午了，就只面了20min吧，之前进去的人基本都40min以上。...查看更多

24号在前程无忧投了德邦物流的物流专员，没有想25号就收到让我去面试的通知了。兴奋之于，又面临着一个问题：我需要一个人自己去我从来都没有去过的昌东。下课回来我就在网上找了那天的行程，坐哪路车，到哪转车等，记在本子上待用。接下来就是先了解下德邦这个企业，了解应聘的职位需要做哪些，是不是适合自己。在网上查了一下面试的全过程，共分为5个环节，每一轮都要淘汰。第一环节就是一分钟的自我介绍。我在大脑中形成了一个思路，那天我早早的睡了，这是我第一次去这么正规的企业的面试，不免会紧张。 虽然面试时间是下午1点，扣除坐车3个小时，剩下的就是面试前的准备。我把搜集的问题都做了一些准备，就怕到时候不知道说什么而怯场。到达德邦的时候是12：10.虽然距离面试还有一段时间，我就找了个吃午饭的地方，出来后遇见两个一起面试的人，跟她们一起进入了会议室。 一点半宣讲会正式开始，从德邦的历史一直到最后众人都十分关心的薪酬待遇，统统系统介绍了一遍。然后给5分钟的休息时间，同时也允许一些有放弃意向的人离开。 然后开始第一轮面试。我以为会是一分钟演讲，没想到是无领导小组讨论。网络上有关这方面的经验分享实在太多了。还好，我看了好几篇介绍文章。我所在的小组还算挺融洽的，每个人都对答案进行了一定程度的贡献。我不小心成了决策者，我自己写下来的答案4个中有1个被同组的人反驳了，然后我快速地听取了他们的理由之后，马上转而改选更加正确的答案。我们的时间把握得是相当不错的，选好答案再总结好选每个答案的理由之后，我们好像还有一分钟左右的空余时间，我觉得不能让这一分钟空白，就提示他们想想还有什么是需要补充的。最后时间到了上去做综合陈述。我是第一小组，等第二小组的代表人也上来之后，我才发展两个小组的讨论题目是一样的，但是感觉我们小组对所选答案总结出来的理论支持更加多一点。最后考官点了我们小组在整个过程中发言比较少，几乎没什么贡献的一个女生，问她是自己有哪个答案是与小组的最终结果是不一致的，为什么最后没有坚持自己的答案。我觉得这应该是教官特地给她的一个机会，她是否能留下来完全取决于她对这个问题的回答。 第一轮结束后休息5分钟，然后工作人员进来宣布进入下一轮面试的名单。没读到名字的就自行离开。 第二轮是玩七巧板游戏。有一定的游戏规则，我用文字很难把它们说明了。分成7个小组，每个小组两到三个人，各个小组得到的板块都不足以令他们完成任务，只有各个小组通过板块的传递和交换，最终才有可能完成任务。而且最后看的是整个大团体的总得分而不是单个小组的分数。我们的目标是1000分，结果我们整个团队只拿了150分。现场太混乱了，而且由于某个人的错误提议浪费了好多时间。时间到了以后，教官显然是对成绩不满意的，他让我们来讲失败的理由。我觉得这也是一个为自己争取拉分的机会。虽然有两个小组都得了0分，但是他们其中两个成员把失败的原因说到了点上，最后他们都被留下来了。 接着又是5分钟休息，宣布淘汰名单，进入最后一轮。 终于到了终面，我们剩下的人全部出会议室，考官叫到名字的同学进去进行一对一面试。轮到我时，他看着我的简历问了一些有关学习方面的知识，我都根据实际的情况做答。最后问到我的性格，说“热情 计划”我选哪个，我选择了热情，“计划 领导”思考了下，我回答的是计划，觉得当做事有计划时，可以有清晰的思路，明白自己做的到底是什么。我说不太喜欢做领导者，但我事事会朝第一去做。出来后，让我们等明天通知，结果我落选了，我估计，我应该就输在最后一个问题上，当初我有感觉他期待的答案是领导，可我却还是按照内心的想法回答了。...查看更多