关于保利招聘流程，我所知的只是江西分公司的招聘情况，仅供参考。 我是跟着校招走的，不过宣讲会还是没参加。到大四面对各式各样的宣讲会，你一定会知道，没有现场面试的宣讲会就是耍流氓。所以我只在网申请之后就静静的等消息了。 本人毕业于江西一所知名的财经院校，对本地的财务岗位来说非常对口，所以网申还是很轻松的就过了，然后就是一面，跟大多数招聘面试一样，都是群面，我在面试间门口等的时候，看了一眼墙上贴的名单，当时就下了一跳，一百多个面试成员里面将近一半是研究生，不过后来，我也就当水经验练练面试技巧，不慌。（建议应届生找工作多参加一些面试，增加经验，面的多了就会适应了） 群面是一组八个人，我那组还好只有两三个研究生，讨论的题目关于农村城镇化的，当时面试官没给我们材料，他只是念了一遍，搞得有几个人还没听清楚题目，就换里慌张的开始了。还好我最后一个发言，根据前几个的自我陈诉基本上我也搞明白了，（其实本人关于群面的经验有这么几条，1.在分析问题的时候一定要清晰，逻辑要严密，千万不能把小组讨论的重心带偏了，而且在队伍跑偏之后及时拉回来。2.要敢于把自己的观点及时说出来，如果你稍微有点拘束的话，那你更多时候会发自内心的说“我非常赞同上一位同学的观点。”3.我觉得做不做leader关系其实不大，只要你在讨论中能给团队足够的贡献，那面试官一定会注意你。） 群面之后没多久就是在线测评了，比一般的网上测评还是要严厉许多，摄像头要打开、镜头里面不许出现一个人以上。保利的测评算难度大一些的吧，两个小时安排得很近，一共一百分，五十分逻辑算数类的，十分企业文化，四十分专业知识。有些题目确实比较难，揪着不放的话根本就做不完，所以别太执着，当时笔试完之后着急的等了好些天，终于在万念俱灰的时候收到了保利的二面通知（一到两个礼拜左右），毕竟我为了做保利的笔试，我放弃了招行的笔试。所以觉得这个放弃还挺值，因为觉得自己已经花了很多精力在这个上面了。 二面是设置在保利江西分公司，保利高尔夫里面，名字很洋气，定位高端休闲居住。其实里面建的别墅大多都会出现漏水的情况，不适宜居住，略显破败，来面试的路上看到这个场景，心里还是有点打鼓，是不是公司效益很差呀。到底在这里面有没有发展呀。其实找工作的时候真的不用想那么多，那些都等你拿到offer之后再说。二面的时候只剩下二十个人左右了，由分公司的财务主管和hr一起面试，当时和我一起进去面试的是我学校的一个研究生，其实到这步我已经觉得自己没什么戏了，第一、学历低一级。第二、对方CPA过了两门。第三、她是个党员。最后，这次招聘，听说只要一个人。只要一个人。干嘛不早说。干嘛让我和这些研究生竞争这么久最后也只是一个***。咳咳咳，言归正传二面的时候基本上就是聊天，问一问你的实习经历在校经历之类，面试之前最好准备一下怎么去讲述自己的一些事迹。我这次，基本上两个面试官都在抓着另外一个问，只是简短的问了我一些学生会的经历。这个时候我心里还是想起了被我放弃的招行笔试。 没啥疑问，我最后没有进终面，这段面经除了跟朋友们分享保利的面试过程之外，还想说，有些时候确实要知道怎么去取舍。我也没有后悔，每一段经历都是一笔财富，要不然我怎么跟大家分享呢？ 谢谢...查看更多

开始一个小时宣讲，这个国企小，来的宣讲的人也就一个，讲完收了简历，来的人估计也就二三十个，然后休息下，开始面试，他在台上，我们在下面，女生先来，一个个点了名坐在前面，然后一个个来，中英文90秒说完，你要想办法打动面试官，然后完了之后是男生，我们走了就不知道后面什么情况了。可能一周后给消息，我也说不清楚自己到底有没有戏，毕竟法语招的人少，投的人也没那么多，简历过了的给测评，测评完了去本部面试，要通过所有高管的同意才可以进，感觉亚历山大。...查看更多

面试过程： 11月份面试的中海，现在回头看，虽然没有拿到offer，但是也是收获比较大的一次经历了。首先面试流程为：简历筛选（比例1/10）——演讲评估:演讲主题我的核心竞争力（竞级比例3/5）——半结构5v5——半结构（1v3）——总经理面。大体流程就是这样，整个流程大概1个月余。按理说南昌属于华中区的管理，but听说在区域统一招聘时并没有招聘到满意的人才，所以针对财大和昌大的一次补招。第一轮面试大概15个人入围，公司会开一辆中巴车来学校接人，面试在营销中心进行，如所有的房企一细节做得不错，会给本内刊看看和发瓶水。第一轮面试演讲评估记得前往不要超时，口才不好者此轮刷。半结构尽量展现自我，此轮专科生，专升本，专升研究生刷。第二次半结构是一个一个进去，问题大多比较犀利和直接，如果能过了此轮，接到总经理面的通知，大抵就离offer不远了。最后一轮总经理面，由于楼主没接到此轮通知，经验等后人补充了。最后听小伙伴说最后招录了2个研究生，不知道楼主是不是因为学历被卡，至今没想明白。...查看更多

面试的是策划实习生，一进去HR给了一张表格给我们填写基本信息，不久后就去策划总监那里面试，问的问题有点抽象，比如说觉得自己学习能力怎样，悟性怎样，过了不久去boss那里面试，人很和蔼的。面试时让我们自我介绍，再说一下自己的优缺点，后来他就说了下对实习生的期望和培养计划，走的时候说了句，要是你们都来的话，我也可以不用找别人了，那时候刚好他们公司吃午饭，我们还蹭了一餐饭呢！...查看更多

三位考官，应该是人力资源+工程部BOSS+综合部？，没有副总级别 （注：第一轮项目部初面） 可能面试的人少，面试时间蛮长的（约30分钟） 考官问题 1 自我介绍 2 如何控制质量、进度、投资（3个方面） 3 最近这份工作的售楼情况、施工情况 4 如何控制门窗安装质量（细节） 5 如何控制后浇带质量（细节） 6 家庭情况，能否适应加班 7 如何控制预制桩施工质量 8 想了解保利哪方面的东西 9 为何会考虑换工作 因未面试前与接待小哥闲聊，得知现在招聘的不是即刻上岗（估计是作为储备干部，小哥不好意思直说），所以也不是报很大期待。...查看更多

这次面试的是碧桂园南昌公司，刚进来负责领我进来的就在介绍，碧桂园南昌公司是新成立的，相应碧桂园进军一二线城市的口号。然后就是问各种问题，前面当然有为什么离开原来单位这种问题。然后一再强调，如果是认为房地产公司轻松，不要加班就错了。说他们工作强度是设计院3倍，经常要加班到2点钟。后面就是问专业性问题咯。当然要在南昌拿地，就要问南昌市规划管理条例，他们偏向于招个经常做南昌市小区规划的人员。但现在业务紧缩，哪有那么多小区规划给你做，我之前做的规划都是几年前的事了。所以一些概念性问题我基本都可以很好的回答，但规划条例里一些数据都回答错了。最后他得出结论，说你在单位可能还是以施工图为主。我回复，最近两年都在画恒大的施工图。结果就没消息了。我在想，这也是欠缺，可以弥补，但现在设计院所做的大部分已算不上是设计了。如果真要在设计院呆，宁愿去一线城市有理想，有坚持的设计院。这次面试，更加深了自己走出去的念头。...查看更多

当时去面试人事工作，工资奇葩呀，才2000多，这都什么年代了还有这么低的工资，面试人员不专业，就问了下家庭住，户口所在地，说了下工资和工作内容，这家公司听说是个人与乡村政府合资企业，感很不正规，估计唯一的优点就是双休了，不过我是2年前去面试的，也不知道有没有什么变化。 我只能吐槽下，当时面试我的人事实在是太Low了。 ...查看更多

直接去武汉参加的二轮面试，在有些学校的宣讲会过后会直接有一轮面试，面试两个环节，首先是所有领导群面做自我介绍，然后分组进行一对一专业面，专业面试官主要是对个人课题研究进行提问，然后会问一些个人能力像cad，solidworks用的怎么样，英语能力怎么样。然后人力会问一些个人情况。面试总共花了一天，晚上就给结果，领导很亲近人，没有官架子。给人特别舒服的感觉。（薪资保密）...查看更多