先是网申，天职国际的网申通过智联发布的，网测申请自然也是通过智联的网站。 网测后简历筛选（这部基本都通过）后，会发邮件全国统一时间网测，网测就是3页左右行测题，和20多页的性格测试以及场景模拟，通过后过几天收到邮件通知参加面试。 第一面是小组面，形式是无领导小组讨论，这一轮基本刷一半人，技巧就是说出自己的观点来，观点要鲜明，最好与众不同，但观念要在大众立场上正确，多保持微笑，自信。面试官有两位，一位是审计经理还有一位是hr，这一过程除了在小组中的表现也会结合你的简历综合评判当然还有自我介绍，需要事先有所准备。 一面当晚会受到二面消息，我收到的是短信提示，二面一般2V1，一个经理一个hr面求职者，我当时比较晚了，应该就是个hr问问题，主要问的很常规，一半不涉及专业，就是问非户口所在地的同学为什么选择这个城市，以及为什么选择审计，选择天职的理由。 一般这环节不会怎么刷人，但是天职国际江西所很看重毕业学校，非211、985以及财经类院校基本没戏，除非你有类似证券所得实习经历，或者其他经历相当优秀再或者家庭背景优秀，要不然一般的学校的学生，感觉天职就好像是在玩人，好不容易进入二面，会因为你的学校而不顾你所学的专业是否扎实把你拒之门外，这点我表示很反对。...查看更多

面试主要其实就是自我介绍，三位合伙人为面试官。面试的过程比较轻松，合伙人会简单问你为什么选择大信江西分所、为什么选择事务所这份工作、能否接受加班之类的问题，正常回答即可，之后介绍关于所里的待遇、薪酬之类的。其实最主要还是要自身条件，CPA很重要，是个很大的加分项！...查看更多

面试分为三部分，无领导小组讨论、人力一对一面试、合伙人面试。无领导小组讨论是现在大部分面试的必经环节，网上有很多相关经验。人力一对一面试主要是看你是否有相关的实习经验，语言表达是否清晰，沟通能力如何。到合伙人面试基本就是看合伙人对你的看法，不要紧张，正常交流与沟通。...查看更多

公司一般，截止19年11月，30号人。面试也没啥，天南地北聊，应届生就问学习。主要2个部门，销售业务部和研究部。公司对学历要求偏高，7成本科生+2成硕士。工资却又不高，研究部本科生转正也就4k，五险以后可能更少，研究部本科工作内容，机械式网上收集信息，没有太多专业难度。 8.30到17.30，包中餐，适合过渡，试用3月才能转正（试用期就是80%转正工资也就是3K）。所以据说研究部人员流动性很大，发此文时，刚试用20天，一句话这个岗位目前看不到钱看不到前途。 ...查看更多

面试从早上9点到晚上9点，面试人很多。以结构化面试形式。上午 每组9人，每组半个小时，问专业问题。由于人数太多，时间不够，下午灵活变化面试形式。本组的形式是在规定时间内9人一起在混乱的简历和笔试卷子中找到相互不认识的组员的，第二个任务是以小组都同意的标准将简历归类；三将各自简历上填写实习区间等；四，每人自我介绍，轮流阐述在整个过程中担任的角色和所做的工作，评价自己。...查看更多