通知早上10点面试，提前9:40到公司后，在会议室等待。可能是HR比较忙，大概等到10:20HR才来进行面试，期间前台让我们看看公司内部的杂志，了解了解公司情况。这段时间，有的求职者在玩手机，有的包括我则认真翻了几篇介绍公司发展状况跟员工生活的文章，没想到面试时真问了杂志里的内容。   HR开始面试时，让我们先做了自我介绍，让我们着重讲自己有过的实习经历或者学生工作或者实践活动，无关的不要讲。介绍完后，就着重考察了下会计的基础知识，如固定资产折旧处理、费用类的会计分录、存货盘点等相关问题。还问了能不能接受工作日一直加班的生活等。总之，面试不算太难，做好准备就行。HR姐姐人也挺好，说有些专业问题不会没关系，但你们要带着问题来工作，边工作边学习等等之类的。 ...查看更多

首先这个事务所的规模特别小，在和平区福安大街的一个住宅小区里。住房改成的办公室，去的时候，楼道黑漆漆的，挺害怕的。到了之后发现，目测一上午只有两个员工在上班，然后老板面试的我。我是毕业生，问我怎么会来面试实习生的岗位。毕业的学生就不能实习了吗，然后，又说我不是会计专业的，说我这个专业根本没人要。各种打击我吧，反正，但是老板看起来专业水平还可以，问了我好多专业问题。然后让我走了，说是会考虑给我个实习生机会。...查看更多

公司地点在鼎泰大厦，进去之后在19层，办公环境很差，给人一种小作坊的感觉。连接待的地方都没有，填表都要站着，因为没有地方给你座。与面试官声称的天津软件业数一数二的企业，500人的公司规模相去甚远。而这办公场所和设备也看不出这公司的平均工资待遇有面试官声称的那么高，所以我只能说我没办法评价这个连门面都懒得充值的公司到底是个什么水平。 另外感觉公司里的员工什么的好多相互间都有关系，很像国企的裙带推荐录用。因为之前在国企呆过，所以十分了解。这样的话，其实很多人面试录用不过是形式而已，一切其实早就订好了。还是那句话，好坏不好评价，各位看官自己斟酌。面试没有问什么工作方面的问题，面试官挺不屑了解我求职的技能水平的，问的问题都是跟应聘职位没关系的，至少跟他们发布的内容要求没有一毛钱关系，所以我也不好评价这个公司的招聘思路是什么。 问面试官想了解一下他们公司，面试官也很不耐烦，不太愿意谈，匆匆介绍了一下。他的话总结下来就是公司很牛，很有钱，给国家电网干活儿，没了。其他就什么都没说，产品和公司的能力前景什么的都没提，所以不知道他们具体都做什么，很神秘，所以我也没什么可以评价的。 如果要问我个人的建议，我只能说如果没关系就不建议投这个公司了，感觉太浪费大家的时间了。有关系的我想也不会来这儿了解这公司了吧，还有推荐实习的，既然有推荐实习又没别的好去处的话，自己在里面实习一下了解了解之后再做决定吧。毕竟公司适不适合自己，还要自己看。...查看更多

毕业于985院校，学物理的，刚毕业不知道找一份什么样的工作，各个方向都去试了试，这家猎头公司就是其中的一家。可能是有些恃才傲物，一些工资一般的职位还是不他能看得上，猎头这种拿提成自己往上爬的职位倒也算是合胃口。面试地点是在河东万达，上午去的，人排的满满的，一个一个去小隔间和经理聊天，我是第三个，经理是一个一眼看过去就觉得很干练的人，说话也很有底气很有磁性，首先当然是自我介绍，之后他会对着简历问一些做过的学生工作，实习等经历，并记下些要点，随后大概是觉得我和要求，相继问了些问题，比如我对猎头这个职业的理解，为什么选择猎头行业，以及住的地点，何时可以入职之类的事情。总的来说不是特别难就和平常聊天一样。...查看更多

1.无领导小组讨论：我们组原本是八个人，有一个没来，最后是七个人，一个海归硕士，一南开硕士，一个人大的，其他都是天财的。大家都很友好，小组讨论时很和谐。正常在小组讨论前是有每个人的英语自我介绍的，但是我们之前在等人，Manager（两个M都很nice）就和我们闲聊，就忘记这一环节，直接开始了小组讨论环节。15min阅读7、8页的全英文的案例材料（案例当然和所选部门相关，具体内容太多实在没记住啊），35min讨论（可以英文，也可以中文，小组统一意见就行，M不管你的），15min的pre（每个人都要pre，整个组的时间控制在15min即可，切记pre一定是英语，英语，英语哦！），10min的Q&A（M可能会问刚才的案例问题，也可能问你的实习经历什么的，听说我同学审计面试此环节是全英文的，但是我们组没有要求，包括M和我们都是中文问答的，根据我的经验，他是针对感兴趣的人会多问一些）。 2.小组讨论后，有一个15min的英文测试，就是给一个英文题目写150词的英文作文吧，我考的是特斯拉的自动驾驶（其实历年网上都有真题，我的也是其中之一，面试之前把网上题目都练练）。...查看更多

首先是英文测试，两个开放性题目，要求至少150个英文单词，每道题15分钟，中间不休息。测试完之后，开始小组讨论，先是十五分钟阅读材料，英文，六叶纸，然后35分钟小组讨论，可以用中文，再然后10分钟Presentation，必须英文，每个人都要做。之后是Q&A环节，面试官会问讨论题目相关的问题和简历相关的问题，剩下的时间可以问面试官几个问题。...查看更多

一面是无领导小组，有人是辩论据说很激烈，我们组是危难的时候会需要留哪几样应急物品所以比较和谐，统一一个结论就好，要表现的积极一点，积极解决问题。 二面是hr面试就是针对简历，比较轻松要明确表示自己期待加入事务所，总面试合伙人面试了，也是针对简历会问到一些跟审计相关的经历的详细情况，还是要坚定自己是想要去事务所的就好。已经拿到offer，天职是先签三方在实习，对于想去事务所的同学来说还是有保证的。 ...查看更多

是朋友介绍过去的，听说招人，面试的行政助理吧，整体聊天的感觉也很好，做了自我介绍，然后人事询问了下对公司的了解，业务方面的问题，离职原因，还有职业规划，我也问了下岗位的发展前景，公司的业务主体和薪资福利，总体聊得还可以，还以为能拿到offer，等了一周还没消息，估计是没戏了，然后现在过了两个月看到职位还一直在招人，想着可能是并不是实招，只是储备吧。...查看更多

一面，由于是补招，就没有AC环节，直接HR和TAX的manager一起面。面的内容有自我介绍，简历上的实习经历，对于德勤的认识，为什么来德勤，以及一些性格方面的问题（问我觉得她们的性格的缺点）。之后介绍了德勤TAX部晋升的流程。总体不难，但是第一次正式的面试，紧张了，而且我确实对于性格那个题不知道应该如何说。...查看更多