部门经理 ：了解你的信息
hr经理：简单的问价格问题 ，组训要经常出差
总经理 ：要自己做课件并试讲，题目叫《执行力》 分公司：自我介绍等
行业
已选
德州
保险
清空已选条件
先在分公司和人力资源...
未通过
匿名用户
面试了职位：组训
未通过先在分公司和人力资源经理面试，然后是分管业务的老总面试，
最后是副总面试，之后见的老总，老总同意之后会推荐你去分公司面试。
等了一个星期之后再去的分公司，做了两份题，之后还是1对1的面试。
2 年前 发布
一般的经历 是一个学...未通过
匿名用户
面试了职位：销售
未通过一般的经历 是一个学长给我推荐他们单位的 我现在只是过了初面
后天还有一轮复试 初面之前有一个电话打来是了解我基本情况，
给我约好面试的时间地点，告诉我如何到公司，还给我一个公司的电话，。
2 年前 发布
先笔试后面试。
感觉靠谱
匿名用户
面试了职位：产品经理
感觉靠谱先笔试后面试。题目比较容易，面试官也很和蔼，问了些诸如你为什么从原单位辞职，你如何看待健康保险的问题。只要提前作功课这些都不是问题，加油！
2 年前 发布
讲出真实的自己，做本位人生。
确定通过
匿名用户
面试了职位：咨询顾问
确定通过介绍自己的过往经历，为什么要来做保险。对公司的认识情况，为什么选择这个公司，是什么原因？如果被录用你将来怎么样做自己的工作？
2 年前 发布
自我介绍是面试的第一...确定通过
匿名用户
面试了职位：销售管理
确定通过自我介绍是面试的第一环节，是起跑线。别人经常说要赢就赢在起跑线上，只有起跑线上比别人超越，做好了自我介绍。
问答环节
问答环节就是面试官逐渐对面试者了解的一个过程。在问答的环节中，你的一言一行面试官都会看在眼里，记在心里。从中发现面试者各方面的能力是否符合所应聘的职位，面试者是否有能力胜任这一个岗位。所以面试者无论是言行、还是回答的技巧都十分重要。这一个环节是面试环节中占重要位置的一个环节。
提出问题环节
很多面试官到最后都会让求职者提出一定的相关性问题，例如你对公司管理上的一些问题等，你自己有什么疑问或者独立的见解。从求职者所提出的问题中，面试官将会发现你是一个怎样的人才，对公司的了解和见解是否有独当一面。面试官甚至会多角度去考你，毕竟企业需要真正的人才。...查看更多
2 年前 发布
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