写招一百人，看到hr朋友圈计划也就二三十人三百人报名，竞聘演讲，人均不到两分钟我这职场老油子基本靠面谈多数人做竞聘稿，谈感想信心誓言什么的，这都是职场小白，领导很吃这一套。 结束后没通知，hr微信直接删人，打电话问一块招聘的已经开始培训了等了半月，准备三天，瞎忙活…年纪大的没有经验的别忙活了，大学实习超市理货都上了，没点经验就别去凑热闹了。 ...查看更多

面试很简单。看一下个人简历和学历证书，还有个人健康情况，入职前需要体检，符合后，基本都会录取！录取后会统一组织培训，培训三天后考试，基本都会过！然后分流，个人选择去哪个事业部发展，都需要去车间实习至少三个月，后续发展看个人实力、运气和关系。个人感觉，如果有实力且不是本地人的话，还是去其他企业发展吧！适合本地人发展！稳定！...查看更多

双汇业务员招聘15年之前几乎全部是内部招聘，招聘为群面每次招聘差不多几百人，每个人只有两三分钟的时间，第一印象非常重要。另外说之前从事过生鲜品业务员或者有分割技术的基本上百分百过，如果说没有试过也没什么问题，个人认为双汇业务真正的考验是在真正开始接管市场之后。...查看更多

过程很简单，车间主任面试的，先到车间兜一圈，然后看看大概了解了一下设备，问了几个常见故障，就好了，但是面试时间很长，领导很罗嗦，主要是对双汇模式的批判，和谈工资，结果是后来人事专员打电话让我去上班，后来我发现上当了，工资和谈的时候差了很多，将近一千左右！一家很没有诚信的企业，领导平时都是以罚代管的，没有人情味！坚持了半年果断走人！...查看更多

1第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多