旺旺集团

两个人面试，一个女的是hr，还有一个就是部门负责人。 hr跟你说工作主要是干什么的，然后列出你的优势略势。 但是负责人还是比较重视个人的吧。

复试面试通过视频。旺旺人事部人员安排我在会议室面试，为了隔音，把所有的窗户关了起来，里面很闷热。开了视频后直接面试。我第一次通过视频面试，所以很不自然，哪个话筒移动不方便，还要盯住摄像头看，所以全程我是静静的坐着。问我第一个问题是：我提供两份简历的工作经历日期有出入？我很郁闷，这个也问，不过我回去看了看的确是不一样，估计是填简历时，哪个打字员按简历模版以前求职者的日期，没改过来。然后就是问我以前在银鹭公司的工作情况。然后又问我的个性，以及我爱人和以前的主管对我的看法。我都答了，可是面试官说我是在背书，我郁闷了，哪个话筒就放在桌上，不方便移动，所以身体也都么有移动。但是她说我是背书真的就不该了，我都是把一些自己的想法说了出去，而她说我所回答的跟网上一些相似，哎，真是无语！还有就是问我对工作的认识，我边想边说，她也说我是在背书，我在银鹭时候那些稽核下来就做这些工作呀。最后问我的是：我平时参加啥活动，我说喜欢和朋友打篮球，组织户外活动，娱乐节目啥的。面试官说我面试这么久表情都不变，咋有那些兴趣爱好，好像是怀疑我说假话一样。我觉得首先哪个话筒和视频不能活动其实很不方便，主要是我想留给面试官好印象吧，所以一直没晃动。总的感觉这次面试不是很好，不自然。我感觉面试官对我有点反感，听她们的语气好像是不相信我在银鹭里面做过一样。不过无论怎么说，这是我的第一次视频面试，无论录用与否，我都看得很淡。不过又有点不甘心，做了这么久一线业务员，还真想感受稽核工作的滋味。

面试过程出乎意料的简单在面试前有人力会联系你做两份电子测评，类似性格职业分析可能由于是校园招聘，省去了人力面试的环节，直接由部门主管面试是个和蔼的台湾老头，简单问了一下所学专业，就开始像我介绍部门情况，最后问我有什么想法，面试就结束了大约两三天，就接到入职电话了入职后也负责帮部门招聘，感觉主要还是看天时人和，有时候招聘的不急，就算优秀的人最后也没有录取，有时候招聘的急，资历一般的反而被录取了。分享一个TIP：主管大多为台湾人，不熟悉大陆教育体制，他们分不清全日制、自学考、网络教育得到文凭有什么区别。所以大家在面试的时候自己考量一下交流重点。

先是人力和你谈一下，然后abap的面试官面一下，面的东西都是基础的，面试官会问根据你应聘的职位等级来提问，abap有初级、中级、和高级的，面完后，觉得ok，开发的经理会和你谈一下薪资，顺利的话现场就定了。

1、主要问下目前的工作情况 2、现在的工作内容是什么以及来上海工作的原因 3、未来的工作规划是什么 4、你期望的薪水是多少 5、自己的特点和有点事什么？以及擅长的工作内容

面试前前后后加上共有3次，典型台企，手续很多，面试2次共7天，等消息3天，健康证7天，等上班又15天，前后折腾了1个月，如果不是赶到年底，真的就不想去了，当时心想入职都这么繁琐的流程，工作流程恐怕更。 初试是人资，复试是用人部门，最后一次是总部视讯面试； 初试、复试都还好，一般般的走过场，主要看有没有相关经验； 复试是总部领导，蛮严厉，提出很多专业问题要你回答，建议参加总部面试的小伙伴提前稍做准备。

1、人力电话通知面试，2、主管面试，主要问了一些能不能吃苦之类的3、厂长面试，跟主管面试差不多，主要是期间间隔比较长，从人力打电话，到通知面试通过差不多有20多天，面试通过后在工厂培训一周，到上海培训一周，在出去实战一周到两周，期间有考试测评，不合格直接砍掉，太浪费感情了，去之前还是要考虑好了，上海一周就是磨练。。。