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先自我介绍，然后问当客户反应产品有问题时，你应怎么办，还有要怎么写报告。

HR简单询问后 部门经理面试。主要是之前的工作内容 及怎么做事怎么解决问题。 能不能适应那里恶劣的环境， 问的问题都比较随意

面试过程：首先是自我介绍，然后就是抽选英语topic，每个人轮流用英语谈论自己抽到的英语题目，大概三分钟， 然后就是无领导小组讨论，大概三十分钟。最后会等半个小时单独面试。

通过笔试后等待2天会收到面试通知，现场是一对一面试，先聊一些基本问题，然后会用英语交流，最后会问你还有什么疑问。

HR打电话会和你聊下工作经历，以及你的基本情况。然后面试，写考一份试卷，专业性要求较高。然后是HR，以及主管和经理面试，也是主要了解下你的工作经历，以及问先更专业的问题。这中间主管问的特别多也特别专业，最后HR会用英文简单和你交流一下。

三轮面试（两轮单面，一场座谈会） 三轮面试连着三天进行。第一场是两个面试官来单面。问题： 1、自我介绍 2、挑简历上的经历提问 3、有什么兴趣爱好 4、对质量工程师的理解 总之面试过程很轻松，就跟扯家常一样。 二面1V1，问题： 1、自我介绍 2、是否考研？为什么 3、提问简历相关问题 4、什么情况下会拒绝TP的Offer 5、对薪水的要求 6、有什么问题 二面其实有一些压力面的感觉，面试官会比较严肃地针对某些问题提出质疑。但整体过程感觉还不错。其中一大半时间是面试官回答我的问题。 座谈会。 座谈会其实还是会刷人的，你只要表现的很认真就好了。 BOSS很能说，认真听的话你会了解到很多东西。最后BOSS会让你们提问题，你要是没有好的问题就安安静静听好了。

面试过程： 笔试分专业和职能类。我做的职能类，都是很简单的题目。有英语翻译和填空。最后两道大题分别是考基层工作态度和行测。面试就随便聊了下，很容易就过了。宣讲会的时候，感觉面试官不是很了解武汉，这里985学生多得跟下水道的老鼠一样。他居然认为这要求很高？