初试是无领导小组讨论，一个房间大概6个人，我们是5个（一位没来），赛码的线上系统。面试官有两位，一位是HR较年轻，一位大概40多的负责人。先每个人自我介绍，之后面试官会给出讨论题目，大概25分钟讨论，10分钟总结，然后面试官会点评提问，总时长1小时左右。三天后通知终试。终试是一对一视频面试，预计15分钟但我面了30分钟。老规矩先自我介绍，之后面试官会根据简历的内容提问题，还会提一些类似宝洁八大问的那种评价性格/执行力/抗压力/领导力方面的问题，以及询问面试过几家公司和对顺丰的评价打分之类的。面试总体感觉很好，面试官说10个工作日内给回复，我面试是周五下午，然后下周二下午就给回复通过了。...查看更多

短信通知去的养育巷那边的一家酒店3楼面试的，到了会先填一张表，然后扫码填个信息选当天的面试 ，会议室放着公司介绍的视频，等人齐了然后HR出场介绍公司，（PS：之前看网上面经说迟到的直接不给过，我那次有一批3~4个人吧迟了几分钟把，但还是把人放进来了，我是坐的靠门，之后过10来分钟又来了一个人，就没被放进来，面试官是2个人，一男一女），主要介绍三部分，公司薪资内部升职体制，HR会先介绍公司，然后举些例子来吸引同学们~然，我事先做了功课，没怎么被迷惑，我应聘的是财务，听到最后那块就没继续了，再这里说完会给同学们10分钟休息时间，不能接受的同学就可以自行离场；下面说说为什么没继续，HR说无论面试哪个岗位都得从基层做起，即我要从门店收银做起，之后通过考核才能进入财务部~其次，工作岗位就近安排（这个我觉得只能看运气，万一附近的都没空缺呢 ）介绍完是有3个提问机会给同学们的，我就记得个加班问题，HR说加班看门店运营情况，门店忙就加班；再者，薪酬问题，实习生基本工资一千两百多出头（这个记不大清楚了好像还有个一千六百多的，因为有两个发展方向），专科，本科，差个200左右，但HR说升职以后工资就不会有差异了，也有点补贴；招聘上有说许多婚礼补贴什么的那些很诱人的补贴，一般都是专员以上的可享受。最后，考虑到工作时间和晋升空间等多种因素，个人不考虑德邦的财务，感觉不到发展空间，毕竟是物流公司，想往财务方向发展的建议慎重考虑，其他岗位的，不怕加班不怕奋斗的有志青年可以去试试。（看了好久的面经的说~都没用到T^T）...查看更多

参加苏州这边的面试，办公地点有点破，和工厂差不多，先是电话面试，有中文也有英文问答，电话面试没问题的话，通知你去当地的联邦公司面试，一般是一起好几个人，然后三个人一组去面试，面试官3人，开始是英文的，自我介绍，为什么选择联邦，你认为之前工作经历中最成功的事情，全要英语说出来，然后是中文，举例子自己能吃苦！问你期望的薪资，实话实说就好，不用不好意思，太装！然后再拉拉家常，总体对联邦公司介绍的很少，让我们自己提问感兴趣的问题，比如工作时间，福利待遇等等，如果通过，还有接下来三轮面试！...查看更多

面试三轮，去了三次，理由都是领导没有时间下次再来，第一第二轮面试感觉蛮好，但是感觉前两个人没有一点话语权，一切要等领导。最后一轮面试本来不想去，因为期间已经拿到其他公司offer，而且前两次过去办公环境不是很好，还有家属闹事。但是考虑已经面试两次还是去看看，毕竟三顾茅庐才能见到领导，哈哈。 我以为领导会谈一些今天在公司的发展和薪资，因为前两轮面试业务能力已经考察过了。没想领导上来问我能给顺丰带来什么，如果是市场总监会怎么做颠覆顺丰在老板姓心中的印象。此时我已一脸懵逼，要招创意总监招聘上要写清楚，我肯定不投，何况工资开的也不够，哈哈，传统老板总想着一个想法就可以改变现状，让企业牛起来，然而互联网企业一直在不断砸钱。创意也是在建立在了解企业的基础上！创意再牛，执行不了等于狗屎。 我只是寒暄说想找个大平台去发展，没想到领导比划起来说顺丰足够大，很大，可以给你试错的机会。逗，再大你也是分公司，肯定有许多局限性，另外何况现在快递竞争这么激烈，还有我一个小专员每天打卡上班做事情有什么试错的，还是你会给我几百万让我推广？吐槽下，麻烦人事下次搞清楚领导要招啥再写招聘职位，免得浪费别人时间，还得来这里吐槽，哈哈。 ...查看更多

第一次当然是电话面试啊，估计现在好的员工也难找，联邦已经没有十年前那么严格筛选了，基本四级以上就可以入选。 注意去面试门卫很叼的样子。想办法混进去，面试的人会要你做自我介绍，一般都是英文，当然第一次面试中文加英文是OK的。多介绍一点自己工作中的事情。不要提一些模棱两可的话题，会被抓小辫子的。 如果你第一轮过了，接下来是机测，第一部分是数字记忆力，第二部分计算，这些都不难，速度第一，不能用计算机，英语同意句选择，接下来的题目切记看清楚要求，很变态！！！！然后是性格测试，全程两小时多，注意把握时间。 如果机测也过了。接下来就是全英文面试，主要是你对联邦销售的了解，联邦销售工作的职责，成功的案例等等，注意听清题目。...查看更多

1、首先电话通知去面试。 2、到了公司先去前台做登记，一般前台会bai给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。 3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。 4、这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让回家等通知，看是否要继续参加复试；复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。 5、最后，如果通过部门经理面试，总经理可能会最后面试一下。如果通过就可以准备上班了。...查看更多

一开始是HR面试，就问些基本的信息，很简单。下面是经理和化学品预归类的负责人，问些我的基本情况，自我介绍：介绍自己的工作经历和学习经历。还有我的家庭情况等等没什么难度，最后是有难度的地方就是给一张纸，上面写了化学名称，要求我把化学结构画出来。有几个结构完全不知道，有几个结构写出来也没把握全对。...查看更多

家在园区，周六被叫去相城区面试，周六德邦还在加班，去面试的地方属于苏州这边的总部，德邦所在的地方应该属于物流区，很偏，就只有两条路线，等车半天都来不了，去了之后，先是一个宣讲会，进行洗脑，讲得让人迫不及待的想进入德邦。完了之后就是无领导小组讨论，要绝对的服从面试官要不你就被淘汰，无领导小组讨论结束后刷一批人，在进行一分钟演讲，就是看一分钟题目，然后上台讲一分钟。之后就是做一个七巧板的游戏。结束后再刷一部分人，最后就是一对一的面谈。我的四轮面试结果都是过，第二天给我发信息说是初试过了！在进行复试，我在网上也查过一对一面谈的结果就是最终的结果，没想到发信息告诉我居然四轮面试是初试。第三天就去参加在园区的复试，三对一复试，因为应聘的是客服就在园区面试。地方同样很偏，去了之后先是带你看工作环境，在看宿舍，就是一群人在那里接电话，每天规定接电话180个左右，然后就是面试，因为我有男朋友，面试官就一直抓着这个不放，什么男朋友的地点，工作，职位什么都问一遍，完了以后就回去等结果，我呵呵了，结果当然是不过，因为德邦不想找一个稳定的人，想让员工适应调动，反正就是感觉很坑。...查看更多

人事是一个公司对外的门面。客观来说，觉得人事不专业。大清早8点过打电话，让当天10:00过去面试。（怎么说也提前一天沟通好不好，况且还不是我自己投的，人事也不主动介绍岗位信息）当时正好有事，就表示没空，对方说那你明天10点来吧，我当时就觉得挺草率的。下午忙完给人事回了个电话，了解职位信息，发现推荐的职位，与我的经历和求职意向不符，就委婉拒绝。人事比较坚持说过去聊聊，看看什么岗位匹配吧啦吧啦。好吧，反正也有空，就去看看。（后来觉得，估计人事是找不到人，拉人过去面试凑数吧）果然后悔了。 其实我有意向的是B岗位，人事想招的是A岗位。和人事沟通，我已经明确了这点，但似乎人事并未提前与面试官沟通候选人情况以及简历信息。明显觉得面试官很敷衍地走了个面试流程。最后结果，自然双方都不满意，我反正觉得浪费时间，估计对方也是，hahaHR的沟通很重要。 ...查看更多