首先，我是在招聘网站上看到的他们公司的猎头助理的招聘，然后无锡这边的分公司是属于刚刚筹备建立的，规模还比较小。我在网站上看到的时候，一共有6条要求。首先是年龄、然后是经验要求是3-5年，还要对某一方面的市场比较熟悉。~~~我是今年6月份刚回的国，以前真的没有做过猎头这一行，但就是抱着一腔热血想给他们的HR投简历试试看。过了大约一星期吧，他们的HR联系我了，让我过去面试。隔了好久，我几乎都忘了。然后我收到了HR的一封邮件，大意就是让我穿的职业一点，然后好好看看公司简介吧。我都看了，还做了一些笔记功课之类的。然后就去了啊。。。但是！！我是大约提早10分钟到达面试现场的，然而并没有人接待，然后里面的很多人都在一边上网、一边打电话。我站在那儿过了几分钟来了一个接待我的。原本我们定的时间是10:30，然而我就这么一直等啊等，等到了11:20这样。期间我就又看看了看公司的介绍和我需要注意的问题。BUT，然后门就开了，出来一个男生，貌似也是面试的。我进去之后，经理也就是那位HR看了我的简历，问我为什么要做猎头这一行，又问我没有经验这是一个很大的短板，准备怎么克服。然后给我下了一个总结。“总的来说，对你还是比较满意的，很高兴你对猎头行业有这么高的热情，毕竟这只是初面，需要经过面试官的评估，结果出来之后会通知我二面的。” 然而，我真的天真地以为我通过面试了~！大约又过了4/5天我收到一份邮件，说我没有通过面试，非常感谢我对猎头行业的关注。或许我真的不是适合这个岗位的人，除了没有经验，其他方面我还不清楚我哪边做得不太好，希望各位指正！ 先谢过各位！...查看更多

当天去了之后因为会议室没有空出来于是随便找了个座位和HR进行了谈话，主要是就简历上的问题再深入的提问，由于我之前做过与应聘职位类似的工作，于是HR又问了我之前工作的一些情况，并将公司的整体情况和薪资结构告诉我，之后她让公司的一个资深顾问对我进行了二面，顾问显然更偏向于考验我的能力，她提出了一些问题让我即使作答，由于当时太过紧张有些回答并不是很让我自己满意，最后顾问问我你觉得我会录用你吗，我当时回答不会，因为我觉得自己回答问题做的不是很好，但是顾问却说她觉得我虽然有些方面没有达到她的要求，但我有充分的意愿去做这份工作，所以她最后问的问题也是想听到我肯定的答案，这个确实让我有些意外，也让我明白了一定不要简单地否定自己，其实自己并没有那么差。...查看更多

第一轮：群面，话题背景是公司业务模式调整，如何对现有员工进行转岗或辞退。在群面前会有个人英语自我介绍。 第二轮：主管面，先考察你的英文能力，给你个话题——兴趣爱好，然后用英文说。接下来常规的问题，为什么选择这个岗位，对岗位的理解，自己的优势与劣势，最后问你有什么想要问的。 整体面试难度不大。 ...查看更多

我在智联招聘上投了无锡分公司的客户代表的销售岗位，很快HR联系到我，邀请面试，第一轮是他们HR面试，就问了问我个人基本情况以及对他们公司的了解，比较简单，第二轮是行政主管的面试，问了一些关于销售方法的问题，及与58同城招聘的看法，整体来说比较简单，第三轮是他们销售主管对我的面试，就谈了谈工作内容及待遇，我自己不是很满意，就拒绝了他们的offer。...查看更多

面试有两次。第一次去公司面试，跟HR聊得还不错，没有问人力资源方面的专业问题。主要是问一些个人情况，对自身的了解等等，我答得不太好。后来她一直问我有没有什么想问的，我就一直没什么想问的，我觉得这方面减了很多分。 第二次是电话面试，换了一个人面试，跟第一个HR问得差不多，后来过了几天告诉我面试没通过。 ...查看更多

一开始HR问了我几个简单的问题，后来喊了IT部门的同事一起面试。然后让我做了一段英文自我介绍（这个面试外企嘛都会准备的），之后根据我自我介绍的内容提了几个简单的问题（并不涉及技术性问题，只是生活兴趣方面的一句话了解），比较简单，我也轻松回答了；接着根据我的简历问了我一些专业问题，我都如实回答了（我觉得这一点挺重要，简历中有写的比较含糊的项目经历问到我也诚实说了其实我做的很简单）； 再来就是一些热门的计算机方面的问题，比如深度学习、人脸识别，平时有所涉及但并非我强项，我也就从我平时了解到的回答了，比较笼统，但大致没什么问题；最后面试官让我提问，我问了他们的系统，HR回答是SAS系统。 ...查看更多

下午1点半的面试。第一轮，是普通面试，了解基本信息，判断下你的可能发展方向。 第二轮，方向判断ok, 未来主管面，这个主管会很专业，主要考察你是否能了解并做好准备去接受猎头这份工作。考验下你的基本素质，及专业潜力。 第三轮，公司老大面。更关注你是个什么样的人，是否真诚。每轮都会问，你为什么要来我们公司。 整体接纳度很高，比较关注你个人的潜力，你的想法，看法，价值观。交流很流畅，也很高效，一下午完成。第二天收到的offer。锐仕方达处在飞速发展阶段，有能力，你就脱颖而出，结果导向。 ...查看更多

首先，有一个中国人来面试，主要是自我介绍，然后问了一些之前的工作经验和简单的技术问题， 问了你对工作的期望，薪资要求什么的，然后对公司和你应聘部门做了介绍，然后是简单的英语对话。 之后来了一个新加坡人，好像是他上司，然后就是全英语面试，主要是自我介绍、简单对话...查看更多